第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制外聘人员聘用合同工管理办法_外聘人员聘用合同工管理试行办法**市**公司外聘人员聘用合同工管理试行方法为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增加企业活力，促进大路事业的进展，依据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本方法
第一章总则第一条本公司依据生产经营进展的需要，使用由抚州市人才沟通中心供应的聘用合同工
聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司
其次条聘用合同工必需是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员
第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表
第四条聘用合同工使用的原则一、坚持“编制掌握”原则，严格在方案范围内使用
二、坚持“公开、公正、公正、择优选用”的原则，面对社会聘请
第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理
第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理
其次章合同工的聘用第六条本公司依据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并依据岗位说明书的详细要求，拟定聘请条件，报主管领导审核后进行聘请
由抚州市人才沟通中心帮助办理
第七条本公司应聘的人员必需符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系
第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1-5年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书
第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位
岗位管理实行“以岗定薪、易岗易薪”的原则
第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制
