河北江泉投资（集团）公司人力资源管理流程二00九年二月六日目录1、岗位设置管理流程2、人员编制管理流程第2页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共50页3、增加编制申请流程4、用人申请流程5、公司内部招聘流程6、公司外部招聘流程7、新员工入职流程8、劳动合同管理流程9、新员工试用期满转正流程10、岗位轮换流程11、员工工作调动流程12、职务任命流程13、考勤管理流程14、员工加班申请流程15、员工请假管理流程16、员工出差管理流程17、绩效管理工作流程18、员工绩效考核流程19、薪酬方案审批流程20、工资发放流程21、员工奖励流程22、员工申诉流程23、培训管理总体流程第3页共50页第2页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共50页24、培训计划流程25、培训方案制定流程26、培训教材准备流程27、培训用具准备流程28、培训实施流程29、培训效果评估流程30、岗前培训流程31、单个部门专项培训流程32、外派培训管理流程33、培训资料管理流程34、员工辞职审批流程35、员工辞退审批流程36、员工离职交接流程编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期岗位设置管理流程流程岗位设置管理编码受控状态第4页共50页第3页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共50页名称流程执行核心部门办公室控制部门行政副总行为实施环节各职能部门办公室行政副总总经理管理行为相关说明否是否否是否根据公司发展战略进行职能分解和机构设置根据人力资源规划确定编制工作分析审核职责划分与岗位设置意见制作职务说明书意见薪酬设计薪酬预算审核审批实施是是是否第5页共50页第4页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共50页人员编制管理流程流程名称人员编制管理流程编码受控状态执行核心部门办公室控制部门行政副总行为实施环节各用人部门办公室总经理办公会议总经理第6页共50页第5页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共50页管理行为相关说明增加编制申请流程流程名称增加编制申请流程编码受控状态执行核心部门各用人部门控制部门行政副总是否进行各部门工作量分析提出编制草案对本部门编制提出意见审议制定具体的人员编制，并编制职位说明审核否是签批否是执行编制第7页共50页第6页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共50页行为实施环节各用人部门办公室总经理办公会议总经理管理行为相关说明否否提出增加编制的申请审核审议审批提出增编岗位人员素质要求决策内聘外聘内部招聘流程外部招聘流程是是是否第8页共50页第7页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共50页用人申请流程流程名称用人申请流程编码受控状态执行核心部门用人部门控制部门分管副总行为实施环节用人部门部门负责人分管副总办公室管理行为是因调动、流失等原因出现职位空缺报告部门负责人判断面不影响工作维持现状影响工作填写用人申请表审核核实是否否实施招聘流程第9页共50页第8页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共50页相关说明公司内部招聘流程流程名称公司内部招聘流程编码受控状态执行核心部门办公室控制部门行政副总行为实施环节用人部门办公室公司员工员工原就任部门第10页共50页第9页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共50页管理行为相关说明公司外部招聘流程流程名称公司外部招聘流程编码受控状态执行核心部门办公室控制部门行政副总关键人员不能调离决定内聘决定外聘用工申请流程判断对内发布招聘启事报名，填写应聘登记表用人部门面试，办公室提供相关支持面试人员筛选判定与员工沟通，必要时请办公室协调通知职员，并办理调动手续非关键人员公司外部招聘程序第11页共50页第10页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页共50页行为实施环节用人部门办公室应聘人员总经理管理行为相关说明新员工入职流程决定外聘决定...
