加强我县女干部队伍建设的思考为推动我县经济社会又好又快发展,打造和谐文明xx,实现我县“经济强县,和谐xx”的宏伟目标,加强干部队伍建设是关键,妇女干部是党的整个干部队伍中的有生力量,是干部队伍的重要组成部分。做好培养选拔女干部工作是经济社会发展的需要,是建设高素质干部队伍的必然要求。有利于调动广大女干部的积极性、创造性,推动妇女参政议政,充分发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。一、基本情况:近年来,我县女人大代表、政协委员参政议政比例正呈逐年上升趋势。县级女人大代表近三届的比例分别为26.8%、30.4%、30.51%;市级女人大代表(占我县所有市级人大代表比例)近二届的比例分别为22.3%、24.4%。县级女政协委员近三届的比例分别为14.26%、15.87%、18.25%,市级女政协委员(占我县所有市级政协委员比例)近三届比例分别为44.4%、41.7%、58.3%。目前6名政协正副主席中(含兼职),有4名是女性。16名常委中有女性2名,女性副县长2名,任实职的正科级女干部11名(其中乡党委书记2名、乡镇长2名)、副科实职女干部109名。二、工作业绩近年来,县委政府、县委组织人事部门重视女干部培养,在选拔使用上加大了力度,取得了明显的成绩。1、建立了女干部培养选拔工作机制。建立健全了党建经济双目标考核责任制,把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作的重要议事日程,并作为考核的一项内容。建立健全了区、镇、村三级妇女网络组织建设,狠抓妇女干部、党员队伍建设,建立妇女干部人才库、女后备干部信息库,逐步壮大妇女后备干部队伍。注重发挥妇联组织作用,妇联每年对全县女干部、女党员的基本情况进行一次调查摸底,建立档案,掌握动态,并提出培养提拔使用的具体建议和措施。2、营造了女干部脱颖而出的良好环境。一是通过举办各种第1页共4页形式的活动,表彰奖励一批“三八红旗手”、“双学双比女能手”、“巾帼建功女能手”,同时在各类媒体上大力宣传各条战线上涌现出来的优秀女党员、致富女能手和女拔尖人才的先进事迹,通过树立先进典型帮助广大妇女打破自身思想障碍,增强从政意识和争先创优意识,使广大妇女干部积极投身到各项建设事业中去。二是通过举行女干部“强素质、树形象”座谈会,进行经验交流,对凝聚我县妇女力量,鼓舞全县女干部干事创业起到十分积极的促进作用。三是加大了女干部培养选拔力度。党委政府在每次的干部调整时,都把女干部要达到一定比例做为硬性指标来参考。在条件相同的情况下,优秀考虑女干部。3、加快了女干部教育培训步伐。一是通过自训、参训和调训等方式,培训女党员、女干部;二是选派优秀女干部到沿海开放地区、发达企业挂职锻炼。学习先进发达地区的行政、企业管理经验;三是采取交流岗位、下乡走村等方式有重点地把优秀女干部放到关键岗位上锻炼。以上成绩逐步突破了以往女干部配备比例偏低、女干部正职太少、女干部岗位单一、年轻女干部偏少、女后备干部力量缺乏的局面,各级女干部队伍中青黄不接的现象有所好转。三、存在问题一是目前女干部的总量偏低,在全县领导干部队伍中所占的比重还有待进一步提高。按照XX省妇女发展规划和xx《-20XX年妇女发展规划》,到,县直部门要求一半以上的领导班子中配备女领导干部,其中教育、科技、文化、卫生、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、旅游、广播电视等部门领导班子要优先选配,乡镇要求100%的党政班子中配备女领导干部。目前我县在这一方面的比例虽然还可以,特别是乡镇已经达到了100%配齐了女干部。但在县直重要职能部门,这一比例还有待加强,特别是实职女性一把手还屈指可数。二是女干部分布不均,部门之间存在不平衡现象,有些部门较为集中,有些部门尚缺,尤其有一些应当优先配备女干部的部门、重要的职级部门还处于空白状态,而一些无关紧要的第2页共4页一些边缘部门则有较多班子是女性。三是在选拔培养女干部的过程中,有时在思想认识上存在一定偏差,立足于应付上级考核指标,有时本来有合适人选,但因为指标已经达到,于是出现,不管女干部多么优秀也不再考虑的现象。四、对策思考工作的实效性,使各项既定目...