第1页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共47页人事行政规章制度文件编号WI-HR-001-A01文件版本A/0目的、序言、公司简介文件页码1/25生效日期2006-03-21第2页共47页第1页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共47页目的：为完善公司管理体制，以及对员工在康友公司服务期间的各项管理有法可依而制定。序言：衷心欢迎您加入康友电子厂，您的到来使公司增加了新鲜血液，公司又增添了一份活力。愿您全身心融入康友，共同创建更加美好的明天！本章程为您介绍公司的企业文化，理念及价值观。公司相信，认真的阅读和理解它，会有益于你深入的了解公司及自身在公司的发展情况。入厂员工必须遵守其规章内容，本规章的解释权归公司人事行政部所有，其内容受国家颁布的劳动法规条例及相关规定约束，由于未来法规上的变更及公司内部的改变，公司保留更改或补充管理规章内容的权利。适用范围：康友电子厂全体员工。公司简介康友电子有限公司成立于2000年9月，始建于东莞市石排镇塘尾工业区，现座落于东莞横沥镇三江工业区，至今拥有员工300多名，占地总面积5392平方米。以生产制造手机连接器，半成品线材及免提耳机等为主要销售产品。我公司以“以人为本，以质为先”的生产理念，经短短的几年时间，在全体员工同心协力的努力下，形成了集模具开发、制造、注塑、销售一条龙的快捷服务宗旨，在同业界赢得了客户的赞誉。本厂拥有雄厚的经济实力及完善的管理体系，是您大展拳脚的最佳场所。人事行政规章制度文件编号WI-HR-001-A03文件版本A/0第3页共47页第2页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共47页招聘文件页码3/25生效日期2006-03-211、招聘条件：(招聘程序详见附页:《招聘作业流程》)1.1年满16周岁，并持有本人有效居民身份证;1.2身体健康,五官端正。符合以上条件者经人事行政部面试合格后方可录用。2、雇用原则:本厂雇用职工以品德、能力、体格适合所任职务或工作岗位为原则，凡存在以下条例之一者不予录用：2.1不符合上述招聘条件者;2.2曾因违反公司纪律而被本厂开除者；2.3未经同意擅自离职者;2.4离职不满半年者；2.5参加帮会结党营私,社会影响极坏者;2.6患有精神病、传染病、其他重疾病者;2.7所有员工入厂均以自愿为原则；2.8公司不可扣押员工身份证，不可收取押金，不可强迫、欺诈及威胁应聘人员；2.9曾违反社会治安管理条例或触犯国家法律者。3、招聘程序：3.1各部门按增员要求填写《人员申请表》交于人事行政部,由人事行政部按要求进行招聘.第4页共47页第3页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共47页人事行政规章制度文件编号WI-HR-001-A03文件版本A/0招聘文件页码4/25生效日期2006-03-21第5页共47页第4页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共47页3.2招聘程序a.公司保安人员在公司所规定的招聘时间内发现应征人员及时通知人事部,并带领应聘人员去指定的招聘地点;b.人事行政部对其证件及应聘条件进行确认；c.确认合格者填写《求职申请表》;注:公司保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,该员工随时接受辞退.3.4办理入职手续a.一寸免冠照片三张，身份证复印件两张;d.人事行政部对新入职人员进行培训,其内容是《人事行政管理规章制度》；e.办理厂证、发放工卡、饭卡、及工衣、工鞋等；f.各部门对新入职人员进行岗位（安全操作程序）培训。凡涉及特殊岗位及特殊工种技能的员工，必须接受相关知识及技能的培训。注:本厂员工一经录用,应在指定日期到指定地点报到,如因故不能按时报到,应与有关人员取得联系,另行确定报到时间,无故不按时报到者,取消其录用资格.人事行政规章制度文件编号WI-HR-001-A04文件版本A/0第6页共47页第5页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共47页作息时间文件页码5/25生效日期2006-03-211．员工每月正常出勤天数=当月日历天数-2天工休，每天正常出勤8H；管理员每月正常出勤天数=当月日历天数-当月周日天数，每天正常出勤...
