二o一o年企业工资总额使用手册VIP免费

二Ｏ一Ｏ年企业《工资总额使用手册》审核换发工作须知一、范围：在我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。二、工资总额计划编制原则：依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“两低于”的企业，按照人力资源和社会保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。实行工资总额包干的企业，根据核定的包干—1—基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级人力资源和社会保障部门备案。城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级人力资源和社会保障部门备案。外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据2009年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障部门备案。三、换发《手册》需携带下列资料：1、2009年“劳动情况”统计年报表；2、2009年“企业在岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；3、主管部门核准的工资总额使用计划表；4、二ＯＯ九年《工资总额使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；7、工商管理部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩企业2009年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。—2—四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。办理建户手续应提供以下资料：1、新开户企业申办《手册》基本情况表；2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表；3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或成立公司的章程（原件及复印件）；4、工商管理部门审验的营业执照（原件及复印件）；5、单位代码证书（原件及复印件）；6、经人民银行批准的开户许可证（原件及复印件），银行帐号；7、职工工资发放表或拟发工资花名册（原件及复印件）。五、审核内容1、检查2009年企业工资总额使用计划的执行情况，超计划发放工资的企业要说明超支原因；工效挂钩企业和工资总额包干企业超基数发放的要说明原因；2、未通过《手册》支付工资的企业要说明原—3—因。2010年企业工资总额使用计划表单位名称（盖章）：经济类型：项目单位二ＯＯ九年实际二Ｏ一Ｏ年计划增长%一职工平均人数人其中：农民工人二工资总额万元1一季度工资万元--2二季度工资万元--3三季度工资万元--4四季度工资万--—4—元三全员劳动生产率元/人四年职工平均工资元五利润总额万元六企业人工成本总额万元主管部门（或董事会）意见注：1、此表一式三份（企业、主管部门、人力资源和社会保障部门各一份），各企业认真填好各项指标，报主管部门或董事会审核签章后，在核发新的《工资总额使用手册》时必须携带。2、企业工资总额、利润总额、人工成本总额均以万元为单位，保留两位小数，全员劳动生产率依据不变价的人均增加值计算。新开户企业申办《工资总额手—5—册》基本情况表20年月日单位地址：联系人：邮政编码：联系电话：企业名称经济类型主管（代管）部门开业时间企业成立批准机关批准文号核发营业执照机关营业执照编号开户银行名称开户许可证号帐号建筑施工许可证建筑施工—6—核发机关许可证编号开户时实有人数开户当年工资总额计划备注单位签章：20年月日主管部门或董事会意见：20年月日注：此表一式三份（企业、主管部门、人力资源和社会保障部门各一份），新开户企业认真填好各项栏目后，报主管部门或董事会审核签章后，连同《2010年企业工资总额使用计划表》一起，在办理《工资总额使用手册》时必须携带。—7—企业人工成本情况填报单位名称：表号：人社统IR3号主管机关：制表机关：人力资源和社会保障部...