产品发展一部VIP免费

第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共15页产品发展一部岗位规范（产品发展一部经理）岗位规范................................................................................2（产品设计师）岗位规范................................................................................................4（工艺工装设计师）岗位规范.....................................................................................6(产品设计主管）岗位说明书.........................................................................................8第2页共15页第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共15页（产品发展一部经理）岗位规范基本情况职位名称经理职位编号所属部门产品发展一部薪金级别直接上级技术副总裁直接下属产品设计师、工艺工装设计师、新产品工程师、现场工程师设置目标领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,产品发展与生产技术支持.职责1.负责制定和实施本系列产品年度发展计划和月计划2.负责研发与生产支持标准的制定与更新3.负责本系列产品标准化的规划和实施4.负责本系列产品概念、结构设计及内部评审5.负责本系列新产品的新配件及新材料的规划和相应供应商的开发6.负责本系列新产品变更的立项并督促实施7.负责制定本系列产品的原材料消耗定额与工时定额8.负责本系列产品的全部技术工作的协调9.负责技术革新，推动所负责的产品系列的持续改进10.积极完成上级交办的其他任务日常工作日常关注：1.部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率等2.部门日常管理工作.3、安排部门的工作；4、协调各相关职能部门的工作；5、各种技术文件汇总审批；6、组织及协调产品开发定期工作定期关注：制笔行业的发展趋势及相关技术信息沟通1、编制新产品开发计划；2、编写部门计划；3、总结及考评工作；4、组织新产品鉴定职权1.新产品图样更改决定权2.样品试制确认权3.对本部门员工有调动、奖惩、加薪建议权4.授权范围内本部门费用支出的审批权5.授权范围内本部门费用支出的建议权6.产品结构方案决定权.7.对本部门新招员工决定权.工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标考核指标指标权重参见产品发展部责任状第3页共15页第2页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共15页第4页共15页第3页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共15页工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交产品发展部工作计划与工作总结不定期向直接上级递交产品开发情况不定期向直接上级进行口头工作汇报督导审批产品设计师的各类技术资料及书面工作报告，并作出相关工作指导协调与经营系统就新产品等事项进行沟通不定期与上海贝发复旦研发中心就产品设计进行沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上专业工业、机械及相关专业年龄45岁以下（有相当专业经验的年龄不限）性别不限性格外向工作经验8年以上相关工作经历岗位所需知识熟悉制笔行业技术发展趋势能分析产品的设计原理与结构构造及具有生产的实际经验；熟悉开发程序。具备造型与设计及有辅导设计能力。岗位技能要求具有较强的沟通协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉使用OFFICE系统、PRO/E和CAD等软件行业知识管理沟通技巧产品开发管理职前培训新员工入职培训公司新产品开发流程培训职业发展可晋升的职位技术副总裁、生产副总裁可转换的职位分厂厂长修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭第5页共15页第4页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共15页第6页共15页第5页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共15页（产品设计师）岗位规范基本情况职位名称产品设计师职位编号所属部门各产品发展部薪金级别直接上级各产品发展部经理直接下属设置目标参与新产品概念评审，完成新产品设计开发及产品的技术革新、持续改进职责1.对经营系统...