人力资源总监聘用合同书甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）:住址：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其人力资源总监。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时（工作时间：星期一至星期五）；身份证号码:（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计—年，自—年_月_日起至—年_月_日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；（二）参与公司重大人事决策；（三）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工的想法和建议；（四）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；（五）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案设计，对公司组织结构设计提出改进方案；（六）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；（七）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；（八）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；（九）组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；（十）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；（十一）负责组织公司的员工考核，处理员工针对考核结果的申诉；（十二）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜；（十三）负责对公司部门工作的考核，负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；（十四）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；（十五）考核评价下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排人力资源管理相关工作，分配具体工作任务；2、监督检查乙方工作情况；3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；1、使乙方及时获取薪资报酬；2、使乙方合理享受规定的待遇；3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行人力资源总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；2、获取薪资报酬；3、对甲方人力资源的管理工作提出建议和批评；4、辞职（须提...
