中国石油加强海外党建工作的实践及其探索VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页锻造跨国战略的强大精神支柱中国石油加强海外党建工作的实践与探索中国石油新闻中心[2010-06-1008:05]历经前赴后继17年艰苦创业，中国石油实现了国际业务的跨越式发展。伴随着建设综合性国际能源公司的坚实步伐，海外党建工作立足长效机制，稳步深入推进。创新思路，创新模式，扩展新外延，注入新内涵，物质、精神互为推手，相得益彰，中国石油探索出了一条富有特色的海外党建工作新路子，为支撑国际业务持续发展提供了不竭精神动力，也为大型国有企业跨国经营积累了一笔宝贵的无形财富。创新植根传统，海外党组织成为一线战斗堡垒在集团公司党组的正确决策下，海外勘探开发公司党委以科学发展观为指导，把握历史机遇，海外油气业务历经探索发展、基础发展、加快发展和规模发展四个阶段，实现从无到有、从小到大、从弱到强。党建工作在继承传统中开拓创新，形成特色模式、特色队伍、特色文化、特色典型和特色后勤五大特色。海外业务大多分布在经济发展水平欠发达国家，如何开展好海外项目的党建思想政治工作，没有成型经验可供借鉴。依靠央企独特的政治优势，依靠大庆精神、铁人精神的优势传统，依靠自力更生、自强不息的民族精神，中国石油各海外项目结合自身特点，把各级党组织建设成为实施跨国经营战略的一线战斗堡垒。组织建设扫除盲区，不留空白。在国际业务发展历程中，海外勘探开发公司党委始终坚持“三到”党建原则和“三同”工作方针，各海外项目形成了横向到边、纵向到底的完整组织体系，党组织健全率达到100%。8个企业党委、12个党总支、68个党支部，充分发挥着党组织的政治核心作第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页用。党员人数占到海外中方员工总数56％，成为海外业务发展的主力军。工作思路与时俱进，不断创新。中国石油走出去战略为党建工作拓展了新领域。面对复杂多变的国际局势和全新陌生的资源国国情，海外党建工作不能墨守成规，不能照搬国内模式，必须在继承和发扬优良传统的基础上开拓创新，勇于实践，研究新情况，迎接新挑战，解决新问题。海外党建工作密切配合中国石油国际化战略，结合海外项目经营管理理念、策略和奋斗目标，立足长效机制，按照内外有别的操作办法，将国企党建优势演化为合作方可以接受的思想政治工作优势，与企业文化相结合，建载体，扩内涵，促融合，实现中国石油文化与资源国本土文化的统一。实践证明，这种工作思路完全符合国际业务发展需要。对中方体现了党组织的作用、价值和工作实效，对合作方则促进形成了融合共荣的合作氛围，打造了合作双方共有的团队精神和凝聚力。组织管理无缝衔接，不挂空挡。针对海外项目点多、面广、线长，人员具有流动性、分散性，地域具有艰苦性、危险性的特点，公司各级党组织在管理上大做文章。档案管理及时、准确，活动管理“一式两份，一个不能少”，做到“人散心不散，流动有党管”，坚决杜绝管理断档现象。活动方式因地制宜，不拘一格。党组织活动最能体现国内外党建工作的迥异之处，国内工作方式几乎完全不能适应于海外项目。面对与国内不同的社会环境和文化环境，各项目党组织积极适应海外形势，不断探索活动方式，以注重实效、小型多样、分散灵活的方式开展党建工作。通过种种创新，党建工作在复杂的海外环境下正常开展起来。活动标准不降低，组织程序不缺失，理论学习不间断。海外各党组织在贯彻执行党的路线方针政策，以及集团公司党组决议决定上当好了“指南针”，在引导员工报国、创业上做了“吸铁石”。个人融入祖国，锤炼海外员工核心价值体系海外项目驻在国社会制度形态复杂，中外文化价值观差别大，加之海外项目逐步本土化，员工来源多样，不同的文化背景、政治信仰、思维方式和生活习惯经常发生撞击。海外员工长期工作、生活在这样的环境中，强化思想政治工作，锻造以爱国主义为轴心的核心价值体系，尤为必要。海外各级党组织结合员工个人价值追求，发扬大庆精神、铁人精神，以爱国主义为主线，彰显民族责任感和使命感，锻造海外员工的核...