践行作风建设精神发展科学中国航油集团公司党委在开展深入学习实践科学发展观活动中，紧密联系企业存在的突出问题和集团公司战略发展的目标，坚持围绕把握“四个规律”、增强“五种意识”、提高“五种能力”，切实突出实践特色，注重把加强作风建设作为重要内容，针对集团公司干部队伍作风建设中存在的突出问题，明确提出将20XX年定为“作风建设年”，采取了扎实有效的措施，与学习实践活动各个阶段的重要环节有机结合，在深化学习实践活动、推进企业科学发展中发挥了积极有效的作用，取得了实实在在的效果。一、主要做法和特点一是以学习实践活动为契机积极推进作风建设。集团公司党委认识到，在学习实践活动中加强干部队伍作风建设，有着十分重要的现实意义。集团公司成立以来取得了较快的发展，特别是近三年来发展势头强劲。在2008年142家中央企业排名中，集团公司销售收入排位中已提升到第28位，利润位列第52位。但是，随着国际金融危机的影响不断加深，集团公司发展环境存在的缺陷与问题凸显，面临着跨国公司竞争、民航发展速度放缓、航空公司经营困难、经营风险增加以及集团公司自身素质不足等严峻的挑战。在这些挑战中，包括干部队伍的思想观念还没有走进市场，作风建设中存在着一些突出问题，如忧患意识不强、安于现状、因循守旧、缺乏创新意识，作风漂浮、执行力不强、服务意识不牢，个人主义和自由主义的不良风气仍有一定的基础等等，干部队伍的作风建设问题已成为影响集团公司科学发展的重要因素之一。因此，加强干部队伍作风建设、加快转变干部职工的思想观念，是增强集团公司科学发展软实力、推进集团持续协调较快发展的关键性工作，对建设具有国际竞争力的大公司大集团有着积极的推动作用。基于这样的认识，集团公司党委认真组织学习了胡锦涛总书记在中央纪委十七届三次全会上的重要讲话精神，在3月3日集团公司纪检监察工作会议上正式提出以学习实践科学发展观活动为契机，及时将加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的第1页共5页要求落实到学习实践活动中，制定了《中国航油集团“作风建设年”活动实施方案》，专门下发通知在全系统部署和开展了“作风建设年”活动，作为学习实践活动的自选动作。二是紧扣发展目标和突出问题落实作风整改。集团公司在学习实践活动中经过反复讨论、集思广益形成的科学发展基本思路，是要着力实现“四个转变”、打造“六种能力”；集团公司确立的“到20XX年，实现公司销售收入、商品销量、资产规模与2008年相比翻一番，进入世界500强”的发展战略目标，都要求集团公司在干部队伍的作风建设上有一个大的改观。没有一个好的作风，是不能顺利完成这个战略目标的。结合落实学习实践活动实施方案，集团公司组织制订了“作风建设年”实施方案，明确了作风建设的指导思想，要求认真贯彻落实第十七届中央纪委第三次全会精神和中央关于开展深入学习实践科学发展观活动的各项指示和文件，遵循重在思想教育、重在实际效果、重在落实长效机制的原则，要求各级领导班子和领导干部，认真查找并解决自身在作风方面存在的突出问题，进一步培养和树立“正派、勤奋、严谨、细致、务实”的思想作风和工作作风。同时还明确了作风建设的目标要求，使领导干部达到提高党性修养、加强民主科学决策、正确行使权力、强化执行能力、关心职工群众、廉洁从业、遵守纪律的目的。三是加强组织领导，明确部门分工。在学习实践科学发展观活动阶段，集团公司党委在学习实践科学发展观活动办公室下增设了作风建设组，组长由集团公司党委副书记、纪委书记担任，办公室工作人员由集团公司机关党群工作部、人力资源部、办公室、纪检监察部、企管法律部、企业文化部等部门负责人担任，并且规定了分工和责任，对机关各部门在作风建设方面所担负的组织协调、监督落实、检查考核、宣传报道等各个方面作出了具体的安排。在学习实践活动结束后直到今年年底，作风建设组将改为“集团公司加强作风建设办公室”，继续组织实施“作风建设年”活动，为形成整改作风建设长效机制提供组织保证。四是融入总体安排同步抓好各环节协调落实。按照学习实践活动的总体安排，集团公司“作风...
