第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2022年企业集体合同范文企业集体合同范本(年月日届次职工代表大会审议通过)本合同由公司(以下简称甲方)与本企业工会(以下简称乙方)代表职工签订。第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。其次条企业与工会依法就企业职工、工作时间、休息休假、卫生、保险福利等事项在公平、协商全都的基础上签订本合同。第三条本合同经全体职工代表争论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应仔细履行合同规定的权利和义务。第四条企业依法经营,仔细履行本合同。敬重支持工会工作,落实《企第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行状况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大状况向职工进行通报。其次章劳动酬劳第六条依照规定的协商原则、内容、程序和规章，确定本公司的工资制度、工资安排方式和各种津(补)贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条工资(岗位工资)、奖金(绩效工资)安排制度的制订、调整应征求工会看法，并提交职工代表大会审议通过。第八条按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度;明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度;明确企业不同职位、不同岗位之间工资安排比例(倍数)。使广阔职工工资收入逐年增加。第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制因经济效益缘由需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会争论通过(凡职工供应了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准)。非劳动者本人缘由造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。
