第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2022年县xx公司企业与局工会集体合同书第一章总则第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与工会行为维护双方合法权益，增加相互合作和企业分散力，依据《中华人民共和国劳动法》、有关法规，由县xx公司（以下简称局）与县总工会（以下简称工会），双方代表公平协商达成协议而签订本合同。其次条本合同遵循：合法的原则，公平的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。第三条本合同有关劳动用工、劳动酬劳、劳动工时、劳动保险、劳动爱护、职工培训、职工福利、退疗养老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业进展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。其次章企业用工第五条可以适当调整劳动力分布结构，改善劳动组织，实行多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快达到上岗条件。第六条因履行第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作时间第七条职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过小时工作制度。第四章休息、休息、休假第八条国家法律规定的休息日，应当支配职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以依据生产和工作状况有组织的支配休假。第五章劳动酬劳第九条在劳动生产率和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原则不低于局公布的平均职工工资指数。第六章劳动保险第十条依据国家和地方法律规定，参与养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织供应资助，金额视经济效益协商确定。第十一条对因工负伤、死亡的，应按有关劳动保险政策规定，为其支付费用并给其予应享受的待遇。第七章劳动爱护第十二条负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动爱护条件，特别工第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制种及女职工的特别爱护工作，防止人身事故发生，预防并削减职业病危害。第十三条依据工种岗位需要，按期给职工配发劳动爱护用品，冬夏季节实行防寒保暖，防暑降温措施。第十四条发生职工因工伤亡事故，应准时通过工会备案，工会应参与调查并提出处理看法和建议。第十五条工会支持并监督厂行政加强劳动爱护管理。当发生严峻有损职工身体健康或人身平安的状况时，工会有权实行措施维护职工的身心健康和人身平安。第八章职工培训第十六条负责制定职工教育规划和年度实施方案，搞好职业培训工作并纳入厂进展规划中，同时布置，同时实施，同时检查评比。教育进展规划应提交职代会争论审议，接受监督。第十七条实行“先培训、后上岗”制度，职工必需参与厂支配的各类教育培训，遵守厂制定的各项教育制度。厂对关键岗位实行岗位合格证制度凡考试不合格的按有关规定实行试岗、待岗。第十八条应依据上级有关规定为职工供应集体福利设施。第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第十九条要加强对离退休职工的管理水平，按规定每年提取离退休人员专项管理费，关心离退休职工解决实际困难。其次十条每年应将福利基金提取的总数及支配、使用状况向工会通报，并提交职工代表大会审议。第九章纪律与奖惩其次十一条根据国务院《企业职工奖惩条例》等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据打算对职工进行奖惩。奖惩制度的制定有工会参与并经厂职代会审议通过后实施。其次十二条对于违反企业规章制度造成肯定后果的职工，可分别不怜悯节赐予批判教育或经济赔偿，情节严峻的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进行行政处分时，须事先征求同级工会组织看法，听取被处分人申辩，然后由行政作出打算，工会认为处理不适当的可以提出异议，与行政协商解决。第十章双方的权利与义务其次十三条权利和义务。其次十四条在重大决策的制定、讨论各项涉及职工切身利益的规章制第5页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制度、生活福利等重大问题，应与工会组织准时沟通、磋商，并...
