上海某地产物业酒店管理人事招聘管理办法VIP免费

Q/POLY上海保利物业酒店管理有限责任公司企业标准Q/POLY1.0.2.1－2003人事招聘管理办法2004－01－01发布2004－01－01实施上海保利物业酒店管理有限责任公司发布Q/POLY1.0.2.1－2003目次1范围................................................................................................................................................................12引用文件..........................................................................................................................................................13基本要求..........................................................................................................................................................14招聘..................................................................................................................................................................15人选确定..........................................................................................................................................................2表1人员增补审批表.......................................................................................................................................3表2编制增补审批表.......................................................................................................................................4表3求职申请表...............................................................................................................................................5表4面试评估表...............................................................................................................................................7表5员工资格审查表.......................................................................................................................................8第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共15页人事招聘管理办法1范围本标准规定了人事招聘管理基本要求，招聘和人员确定的管理办法。本标准适用于上海保利物业酒店管理有限责任公司各职能部门、管理中心、各管理处。2引用文件《中华人民共和国劳动法》3基本要求3.1公司人事招聘应遵循公开、公平、公正原则，符合劳动人事用工规范，维护公司利益。3.2员工招聘应体现竞争上岗，量才录用的精神。3.3新员工在试用期间，公司应加强考察，同时审慎做好对新员工的履历审查了解，以保证人员素质。4招聘4.1人员增补申请4.1.1部门需提前向人事部提出人员增补申请，合同工应提前一个月申请，劳务工应提前一周申请。4.1.2人事部根据公司结构编制、人员增补计划提出审查意见。4.2审批4.2.1主管级以下（含主管级）由副总经理批准，部门经理以上由总经理批准。4.2.2由于增设部门及岗位等而产生的新增编制，由有关部门向人事部提交《编制增补审批表》，经总经理办公会议研究，由总经理批准。4.3内部选聘4.3.1为了充分调动员工积极性、最大限度地为员工创造发展空间，对于职位空缺，公司原则上先进行内部招聘，由人事部向全体员工发放内部招聘通知，时效为一周。4.3.2项目开发部、营销中心、职能部门及主管以上的管理岗位空缺时（含公司外接项目的主要负责人），必须先进行内部招聘。4.4外部招聘4.4.1经过内部招聘后仍空缺的岗位，人事部根据需求的缓急和需求量的大小，通过刊登广告、参加招聘会、网上查寻等各种途径开展外部招聘活动。4.4.2根据招聘岗位的岗位职责、任职资格，人事部对内或对外发布招聘信息，组织实施招聘，并对应聘人员进行初选。初选合格人员应填写求职申请表。4.4.3在初选时，人事部应根据任职资格审查应聘人员提交的各种学历、资格、技能等证书，并留存复印件。4.5面试及技能测试4.5.1人事部根据应聘岗位的任职资格对应聘人员进行...