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中外合资医药类合同(八)第十五章劳动管理第15.01条1.合营公司的职员、工人的雇用、聘请、解雇和辞职,以及他们的工资、福利待遇、劳动保险、劳动爱护、劳动纪律及其它事宜将按《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其实施条例和本公司章程的有关规定办理
2.合营公司职员、工人的工资和酬劳应依据中国政府的有关规定制定,其个人实行得工资水平是________地区国营医药企业职员工人实得工资收入的____________%,该工资应全部付给每一个职员工人
3.在合营公司职员工人不断适合合营公司的要求条件下,合营公司将保持尽力将其职员、工人的长期雇用政策,接受特别培训职员、工第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制人的雇用期不得少于____年
4.假如职员、工人过剩或经过培训后仍不能适合合营公司的要求,合营公司可解雇他们,但将依法赐予补偿
5.上述1、2、3和4款中所述事宜按董事会的打算将在合营公司与职员、工人集体或个人所签订的劳动合同中作出详细规定
劳动合同应向市劳动部门备案
第15.02条合营公司的嘉奖、福利基金只能用于支付合营公司职员和工人的奖金、福利,不得它用
第十六章工会第16.01条合营公司的职员、工人有权按《合资法》和《中华人民共和国工会法》的规定组织工会,开展工会活动
合营公司对工会的工作将赐予支持,赐予其房屋、设备的使用权,以便工会的办公,开会及开展其它活动
第16.02条合营公司的工会在本合营公司内享有《公司章程》第九章所规定的权利和义务
第16.03条合营公司将拨出合营公司职员、第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制工人工资总额的2%作为工会活动经费