中共衢州市委组织部衢州市人事劳动社会保障局关于开展2005年度衢州市“115人才工程”培养人员考核工作的通知各县（市、区）委组织部、人事劳动社会保障局，市直有关部门、单位，驻衢部省属单位：为进一步贯彻人才强市战略，加强高层次人才队伍建设和市“115人才工程”实施工作，根据《衢州市“115人才工程入选人员考核暂行办法》（衢市人劳专[2002]45号），决定开展2005年度衢州市“115人才工程”入选人员考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核对象：已入选市“115人才工程”第一、二、三层次的培养人员(含2006年公布的培养人员)。二、考核期限：2005年1月1日至2005年12月31日。三、考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核入选人员在考核期限内的科研项目实施及完成情况。经营管理类的培养人员考核其所在单位的纳税、年销售额、单位职工养老保险参保情况及科技进步等情况。四、考核等次：分为优秀、合格、不合格三个档次，其中优秀档次的比例按入选人数的25%核定。五、考核程序：１、由入选人员本人填写《2005年度衢州市“115人才工程”入选人员考核表》（分专业技术类和经营管理类，表格从衢州市人事劳动保障网http://www.qzrls.com/或衢州人才网http://www.qzrcw.com上下载），经单位审核签署意见后报各县（市、区）人事部门或市级主管部门。２、各县（市、区）组织人事部门和市级主管部门，提出所辖入选人员的考核意见。其中，各县（市、区）的第一、二层次培养人员经各县（市、区）组织人事部门初定档次后，报市专家服务中心(市人劳局专技处)。市本级第一、二层次培养人员由市直主管部门初定考核档次后，直接第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页报市专家服务中心。3、第一、二层次培养人员考核情况经市委组织部、市人劳局组织联评后，最后确定考核结果。4、第三层次人选的考核工作由各县（市、区）人事部门及市级主管部门实施，对已经退养、退休或已不在专业技术岗位及调离衢州的第三层次培养人员拟退出管理，其名单要上报市专家服务中心备案。六、考核材料填报要求及上报截止时间：1、《2005年度衢州市“115人才工程”入选人员考核表》所填内容要求真实，用A4纸打印一式二份，表格中涉及经济效益的要出具权威部门的证明，获奖项目、发表论文、获得专利等应附有关材料复印件。2、考核材料按照考核程序逐级考核上报，并于2006年4月30日前上报市专家服务中心，在规定时间内未上报考核材料者按放弃考核论，并停发当年度人才津贴。七、考核结果的使用：1、考核合格者，发给衢州市“115人才工程”入选人员津贴。2、考核优秀者，按《衢州市“115人才工程”入选人员考核暂行办法》予以增发津贴。3、凡考核不合格者，取消当年度衢州市“115人才工程”入选人员津贴。八、津贴发放经考核确定为合格以上档次的一、二层次入选人员，其津贴按衢委发[2003]33号文件规定从当地人才资源开发经费中列支，由当地人事劳动社会保障局负责发放。全市“115人才工程”培养人员要认真对待考核工作，准时上报考核材料。各县（市、区）组织人事部门、市级主管部门和人选所在单位要切实加强对考核工作的领导，建立考核机制，及时掌握人才的培养和使用情况以及存在的问题，让115人才在各自的岗位上作出新的业绩。附：1、《2005年度衢州市“115人才工程”入选人员考核表》（专业技术类）2、《2005年度衢州市“115人才工程”入选人员考核表》（经营管理类）第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页3、《衢州市“115人才工程”第三层次培养人员退出管理人员一览表》中共衢州市委组织部衢州市人事劳动社会保障局二00六年四月十二日2005年度衢州市“115人才工程”培养人员考核表（专业技术类）姓名性别出生年月最高学历职称工作单位从事专业行政职务入选层次入选年份（填公布年份）入选类别联系电话办公：手机：考核期内正在从事的课题（项目）计划完成时限备注考核期内完成的课题（项目）完成结果（是否获奖、发表、专利，取得的经济、社会效益等简要情况，可另附纸说明）排名第4页共6页第3页...
