编号:苏州工业园区全日制劳动协议书甲方（用人单位）名称住所地工商登记注册类型联络电话法定代表人或责任人人力资源部门联络电话乙方（劳动者）姓名出生年月户籍所在地址现居住地址公积金(社保)编号联络电话性别文化程度居民身份证号码就业登记证号码甲、乙双方依据《中国劳动协议法》和相关法律、法规要求,在正当公平、平等自愿、协商一致、老实信用基础上,签署本协议,双方应共同遵守。一、劳动协议期限甲乙双方约定按下列种方法确定“劳动协议期限”（A、B、C选其中之一）:A、有固定时限劳动协议自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。B、无固定时限劳动协议自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动协议期限,自年月日起至完成本项工作任务之日为劳动协议终止日。二、工作地点和工作内容（一）乙方工作地点为。（二）乙方依据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩考评结果,根据合理诚信标准,经与乙方协商一致或依法变动乙方工作岗位。（三）甲方安排乙方所从事工作内容及要求,应该符合国家法律法规要求劳动基准和甲方依法制订规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务,按时按质完成要求工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确定实施下列条款（A、B、C选其中之一）:A、实施标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时,每七天不超出40小时。甲方应确保乙方每七天最少休息一天。B、实施综累计算工时工作制,按苏州工业园区劳动和社会保障局同意事项及内容实施。C、经苏州工业园区劳动和社会保障局同意,实施不定时工作制,乙方依据工作需要,确保完成工作任务情况下自行安排工作时间和休息休假。（二）甲方严格遵遵法定工作时间,确保乙方休息与身心健康。甲方因为生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时;因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。（三）甲方按要求给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期,具体措施按国家相关要求或双方协商决定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行如实通知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中伤亡事故,降低职业病危害。（二）甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,安排乙方从事有职业危害作业,应定时为乙方健康检验,并在乙方离职前进行健康检验。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝实施。（四）甲方根据国家相关女职员、未成年工特殊保护要求,对乙方提供保护。五、劳动酬劳甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每个月日为发薪日,工资发放形式为（□现金直接发放□委托银行发放）。乙方在试用期,试用期工资为每个月元。（二）乙方工资标准采取下列第（）方法确定（A、B、C、D选其中之一）:A、乙方实施月薪制,每个月为元,具体措施根据甲方依法制订相关要求实施。B、乙方实施基础工资和绩效工资相结合工资分配措施,乙方基础工资为每个月元（实施年薪制每个月预付工资为元）;绩效工资考评发放措施按甲方依法制订相关要求实施。C、乙方实施计件工资制,计件工资劳动定额管理根据甲方依法制订相关要求实施,定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应该确保本单位与乙方同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。超出法定工作时间以外劳动定额,应该根据法定加班工资标准计算计件工资。D、乙方实施其她工资分配形式:.（三）甲方应该依据本单位经济效益增加情况、苏州工业园区公布工资指导价位和当地域、行业职员平均工资水平等,经过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度,合理增加乙方工资。（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班,应依法安排乙方补休或支付对应加班工资。（五）乙方加班加点工资,...
