中共镇安县委组织部VIP免费

第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页中共镇安县委组织部镇安县人事和劳动社会保障局镇组发〔2009〕3号中共镇安县委组织部镇安县人事和劳动社会保障局关于2008年党政机关事业单位工作人员年度考核工作的通知各乡镇党委、政府，县直各部门、直属机构、各人民团体：按照《公务员考核规定（试行）》和《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》及商政人发〔2007〕387号文件精神，结合我县实际，现就2008年度党政机关和事业单位工作人员年第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页度考核工作有关问题通知如下：一、考核范围和对象考核的范围是县、乡(镇)各级党政机关、直属机构及其所属事业（含企业化管理）单位考核的对象是上述考核范围内科级以下（含科级）在职在编在岗工作人员。公务员和公考未登记人员的考核（含参管人员），按优秀、称职、基本称职、不称职确定等次。事业单位工作人员和机关中的以干代公、以工代公、工勤人员的考核，按优秀、合格、基本合格、不合格确定等次。二、考核的时间安排乡镇和部门要依据文件通知精神，集中时间，严格按照考核的程序和要求，逐人进行认真考核。第一阶段，2009年2月1日至2月3日共3天时间为宣传动员阶段。主要任务是组织职工学习《中共镇安县委组织部、镇安县人事和劳动社会保障局〈关于2008年党政机关事业单位工作人员年度考核工作的通知〉》、《机关事业单位第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页工作人员绩效考核量化标准》和《机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见》，培训个人年度考核业务人员，制定2008年度个人年度考核工作方案。第二阶段，2009年2月4日至2月28日共15天时间为个人年度工作考评阶段。主要任务是个人述职、民主评议、量化打分、积分排序。第三阶段，2009年3月1日至4月30日共61天时间为确定考核等次和上报考核结果阶段。各乡镇、各部门按照第二阶段的积分排序、优秀名额，召开班子会研究确定考核等次，并对拟定优秀人员进行公示。公示期满，将考核文件按照人员归口管理关系，报送县委组织部、县人事和劳动社会保障局。第四阶段，2009年5月1日至5月31日共31天时间为审批考核等次和下发考核通知阶段。组织人事部门依据各乡镇、各部门报送考核结果的先后顺序分批次进行审批，先报先批;迟报迟批；报文不规范和超指标上报优秀的，一律退回。审批的截止时间为5月31日，以后不再审批，因此影响干部职工调资、晋职和年终考核奖金第4页共11页第3页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共11页的，责任自负。三、考核内容、方法和程序考核内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，突出工作实绩和群众公认。实行岗位目标责任制管理的单位，工作实绩应以责任制考核结果为重要依据。有条件的窗口单位，要把群众满意度作为考核的主要依据。机关事业单位工作人员年度考核实行百分绩效考核，其百分量化标准见附件一。实行量化考核的单位，优秀等次人员按照量化积分排列顺序产生，凡量化积分低于50分的均确定为不称职(不合格)等次。考核中的其它情况处理，按附件二规定办理。事业单位聘期考核，按《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发［2006］20号）文件的规定办理，聘期考核原则上以年度考核为基础，尽可能与年度考核同步进行。不能同步的，由主管部门安排落实并承办相关续聘事宜；振兴计划招录的工作人员，以已考核的结果为准，不再重复考核。考核的程序为个人述职→民主测评→量化第5页共11页第4页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共11页积分排序→乡镇党委或主管部门研究初定→公示→上报结果→审批备案→奖惩兑现。县委组织部、县人事和劳动社会保障局对各乡镇、各部门的年度考核工作进行抽查。四、考核的工作要求(一)要严格政策规定。实行优秀等次限额与乡镇和部门工作考核类次挂钩。凡乡镇和部门工作考核为优秀单位或获得市委、市政府以上综合表彰奖励、省部级...