X国际公司薪酬管理制度-1-目录第一章总则.......................................................................................................................31.1薪酬制度的原则.....................................................................................................31.2薪酬制度适用范围.................................................................................................3第二章薪酬组成与结构...................................................................................................52.1薪酬组成部分.........................................................................................................52.2薪酬计发标准.........................................................................................................52.3薪酬级别及水平.....................................................................................................6第三章试用期员工及其他人员薪酬...............................................................................73.1试用期员工工资.....................................................................................................73.2其他员工工资.........................................................................................................7第四章薪酬调整与制度修订...........................................................................................84.1薪酬调整.................................................................................................................84.2薪酬制度修订.........................................................................................................9第五章工资支付与组织发放.........................................................................................105.1工资支付与组织发放...........................................................................................10第六章附则.....................................................................................................................11附录一：岗位序列等级表（部分）.................................................................................12附录二：各类人员薪酬组成表.........................................................................................13-2-第一章总则1.1薪酬制度的原则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、督促后进，提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；第三条本制度以公司战略为导向，强调遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则；第四条公司实行密薪制，任何员工不得询问公司其他人员薪酬相关问题；总经理、人力资源部及财务部等相关知情人员负有保密职责，如发生泄密事件，相关责任人将受到严肃处理。1.2薪酬制度适用范围第五条本制度适用于x公司所有正式员工，但不适用于以下人员：公司总经理、副总经理、总会计师、总经理助理等高级管理人员；兼职、特约人员；公司临时工岗位；第六条本制度适用人员分类如下：表1-3-序号序列名称举例说明1管理序列人员指各事业部、技术中心、各职能部门等一级部门的正职、副职和助职管理人员，如:……2技术序列人员指技术中心、事业部的专业技术及技术管理人员如：……。3职能序列人员指各职能部门、事业部、技术中心的相关专业业务人员、管理人员和事务人员等如：……4生产序列人员指事业部的生产工人及生产管理岗位人员等如：……备注：根据公司现有人员结构，将经营类（...
