文化传媒公司劳动合同范本模板VIP免费

文化传媒企业劳动合同范本【标准版】甲方：用人单位）______________________________________法定代表人或主要负责人：________________________________住处：__________________________________________________乙方：劳动者）_________________________________________证件种类：______________________________________________证件号码：_____________________________________________性别：__________________________________________________户籍所在地及邮编：______________________________________常常居住地及邮编：______________________________________联系电话：______________________________________________风险见告：依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每个月双倍薪水。其余，用人单位与劳动者签订的一定是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同限时视为正式劳动合同限时，薪水水平按相同岗位的水平发放。依据《依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法例的规定，两方在相同自觉、协商一致及诚实信誉的基础上订立本合同。第一条合同限时1.本合同有效限时，自年月日至年月―日止，为期—年。2.在时期内，甲方发现乙方不吻合企业条件，可以即行排除本合同，并向乙方支付当月出勤薪水和政府规定的补助。第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事工作。2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可更改乙方的工作。乙方有反响自己建议的权益，但未经甲方赞同，一定遵从。3.乙方一定依照甲方确立的岗位责任，准时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条工作条件和劳动保护1.甲方需为乙方供给吻合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2.甲方依据乙方岗位，依照国家和企业相关规定向乙方供给必需的劳动防范用品。第四条工作时间1.甲方实质每周工作―，休息天。2.甲方确因工作生产需要乙方加班时，依照企业相关规定恩赐乙方必定的赔偿，也许恩赐相应时间的调休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期。4.乙方若有正当原由，经过申请赞同，可请事假。甲方不负责发放事假时期的薪酬、奖金和补助除国家规定补助外）。风险见告：关于劳动者工作时长的规定，我国目前推行劳动者每天工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应推行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特色不可以推行标准工时制，应保证劳动者每日工作不超出8小时、每周工作不超出40小时、每周最少休息一天。企业应当严格恪守劳动法中关于时长的规定。第五条劳动酬劳1.按企业现行薪水制度确认乙方月尾薪元。甲方推行新的薪水制度时，乙方的薪水待遇按新制度予以调整。2.甲方发薪日期为每个月―。3.甲方将依据企业的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的薪水。甲方还将按董事会拟定的各相关规定及职工的劳动向度、工作效率，给予奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇风险见告：用人单位一定为劳动者缴纳社会保险（俗称五险）合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何原由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其余部分连续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳也许换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其余城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会集体应当为任职职工缴纳住宅公积金。依据《住宅公积金管理条例》第十五条单位录取职工的，应当自录取之日起30日内到住宅公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住宅公积金缴存登记也许不为本单位职工办理住宅公积金账户成立手续的，由住宅公积金管理中心责令限时办理；逾期不办理的，可以申请人...