劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）:经济类型:通讯地址：联系人:联系电话:乙方（职工）：姓名：_________________________出生年月日身份证号码：___________________户籍地址：通讯地址：联系电话:编号:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。依法订立的劳动合同具有约束力，甲乙双方应当认真履行劳动合同约定的条款。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：壹、有固定期限:从年月日起至年月日止。贰、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。叁、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至______________________________________________工作任务完成时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：壹、无试用期。贰、试用期从年月日起至年月日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（_）乙方的工作内容：。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：。（五）甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：壹、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过44小时，并至少休息一天。贰、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。叁、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。壹、计时工资：元/月（元/周）。贰、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。叁、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元...
