第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页刘一秒语录（领导智慧）如果一个老板，让员工全听老板的话，那么这个公司根本没有机会往大发展。因为员工都听老板的话，就代表大多数员工根本无法超越老板。成功的人和企业是很会发挥自身优势，而不是很会改善缺点，也不是把缺点改完。学习有用的东西而不是有道理的东西。有用的话就是让孩子从小树立王者风范，有道理的话是让孩子从小养成好习惯，让孩子不再犯错，让孩子不打架不斗殴。一个领导人，如果把脑袋和目光盯在做事、经营事上，就代表他是小老板大企业家和大老板，都开始经营人。对企业忠不忠诚跟人品不成正比，而跟本事成正比。创新就是违背原来规则。先富的一批人并不是道德比较好的人。老板开始打天下，不是具备能力。老板绝对是具备这个向往他想做事，然后绞尽脑汁，24小时魂牵梦绕去研究这个事，最后把这个事做成了。优秀的领导者，很少说有道理的话，但一开口就是很有用的话。大多数家长让孩子听自己的话，家长夫妻两个自己都混得不怎么样，然后想让孩子听的话，你不直接把孩子培养成你了吗？有100个孩子，有99个家长都跟孩子说，儿子，你好好学习，长大以后找好工作，只有一个家长说儿子，那99个人要找工作，你长大一定要想办法安排他们的工作。任何公司能持续发展，不是靠有本事有道德、忠诚度经验的人，而是靠把身心都研究这个事的人！选人智慧所体现的选人标准（高层）1、把全身心都放在公司的人！世上无难事，只怕有心人。招聘高层时，不了解公司的应聘者，这辈子都不能用。这类人对自己都不负责，怎么可能对公司负责呢？例：一个人对你不了解，初次见面就说爱你，你敢要嫁他吗？“认可产生力量”要想别人跟着一辈子，必须让别人爱你一辈子。面试应该拼命展示自己的产品、团队和领袖（吸引人）让别人爱公司，全心投入公司。第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页你有本事让多少人操心，你的企业就会变多大，你有本事让多少人操心，你的事业就会变多大。最大的创新是机制的创新，不是产品本身。什么叫团队？有默契就叫团队，没默契就叫团伙。默契来源于认可度。领导者就是经营认可力！2、有强烈企图心！有企图心就有尊严，没企图就没尊严。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟。3、有良好的个性！对领导人来说，他们个性、性格，绝对大于能力，人品和经验。能吸引人的是人才，吸引不了人的，他就不是人才。一个老板在别的场合比较从容自如，跟谁都能很融洽相处，这些人就是高手！有人味就能成就事业，没人味就成不了事业。4、必须有灵性和悟性领导者领导思想，管理者管理事物。老板要学道家思想，中层要学儒家思想，基层必学墨家思想。向内影响员工的智慧（老板做好自己）正常的思路取得正常的结果。小老板很会管别人，大老板很会管自己的。小老板多是向外瞧，大老板总是向内瞧。能成事业的人不是会管理人，而是会影响人。家长对孩子的教育95%不是言语方法，而是来自于影响。教育孩子就是成为他的精神领袖。领导团体就是要成为团体的精神领袖！当员工有太多选择时，你们管理就开始弱化。做企业之道就是看谁求谁，看谁找谁，看谁势大。老板必须成为团体的精神领袖，才能影响人。人类最会经营的成大业者，就是会经营的精神世界。1、帮助员工实现（梦想）老板创建公司就是创建平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页老板想做事业，员工和老板做买卖。公司喊的话，公司墙上贴的语言，没有跟员工的利益挂钩那个话通常都没用。2、承担责任上大学要想办法让孩子先选城市再选专业。上大学前先上的是平台然后历练自己，第三个才是学知识。你对你的亲人都不能负责，能不能对员工负责。员工跟你走，就是需要你对他负责！经营人核心只有一条就是你对他负责！老板开口用安慰的语言，没有用实际去解决问题，这都不是人话。解决问题就是承担责任！不存在不承担责任承担问题解决完。公司有问...
