第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页人力资本产权与剩余价值分享_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:05:41内容摘要：随着科学技术、生产方式的发展，人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要，人力资本产权逐渐被提出并得到一定程度的确认，人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性，得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。关键词：人力资本产权人力资本所有权企业所有权在知识经济时代，知识提高了其他生产要素的生产率，改变各要素在生产过程中的结合方式，产生更多新的产品和服务。知识的溢出效益使知识能在不追加投资的基础上反复利用，减轻了资本稀缺性的约束。特别是近几十年科技的发展，不仅使产业结构、经济增长方式等发生了突变，也使整个社会的人力资本作用逐渐凸显出来，并被社会所承认。在高新技术企业中，人力资本被视为创新的源泉。思想和创造成为现代知识型劳动和高新技术企业最宝贵的资产。随着高新技术企业人力资本所有者普遍觉醒和公司治理的变化，人力资本开始分享企业所有权，如企业分享制、职工持股等制度的实行。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性，得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。所谓资本，西方经济学中指能创造利润的财富，在马克思主义经济学中指能带来剩余价值的价值。可见，能够增值的“财富”才能称为资本。人力资本(HumanCapital)是指凝聚在人身上的知识、体力和技能的总和。1960年，美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨在美国经济年会上发表了题为《论人力资本投资》的演讲，轰动了西方经济学界。西奥多·舒尔茨认为，“资本”有两种存在形式：一是物质资本形态，即通常所使用的主要体现在物质资料上的那些能够带来剩余价值的价值。二是人力资本形态，即凝结在人体中的能够使价值迅速增殖的知识、体力和价值的总和。人体中的能够使价值迅速增殖的知识、体力和价值的总和。人力资本具有以下特点：专属性，即人力资本专属于特定的人身，是一种不可转让、继承，也不可交易的特殊资本；专用性，即具有某种专门技术、工作技巧和拥有某些特定信息的人力资本所有者，一旦长期服务于某一企业，其人力资本的使用就趋于单一，缺乏向其他用途转移的可能性；无形性，人力资本本身主第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页要表现为无形的知识资源或体力资源；综合性，即人力资本不是某种单一性资本，而是若干类资源束(知识、技能和体力)的集合，是一种集合性资本；动态性，由于人力资本的相成要素(知识、技能和体力)不是凝固不变的，因此人力资本本身也处在动态发展过程中。企业投资包括两种投资，即物力资本投资和人力资本投资，企业剩余来自于这两种投资。在农业经济和工业经济的大部分时期，物力资本在生产中的作用很大，而对人力资本的需求相对较低，物力资本的稀缺性价值大于人力稀缺性价值，这使人们错误地认为物力资本是企业剩余的惟一来源。在农业经济时代和工业经济时代，人力资本对宏观经济济增长和微观企业剩余都具有重要意义，特别是在后工业化时代和知识经济时代，资金、机器设备、厂房和土地等物力资本在企业中已不占主导地位，相反，人力资本成为企业至关重要的因素，企业发展真正取决于人力资本所有者的积极性和主观努力。真正为企业的生存和发展操心，真正支配企业的其实是向企业投入大量人力资本的企业经营者和职工。在很长一段历史时期内人类社会并不存在人力资本产权，人力资本要么属于他人(如奴隶的人力资本属于奴隶主)，要么有其名而无其实，在资本主义社会里，物力资本所有者与人力资本所有者之间是一种雇佣关系，人力资本所有者只是人力资本的出卖者，虽然他仍拥有人力资本的所有权，但...
