坚持用和谐理念引领新时期组织工作党的十六届六中全会指出。构建社会主义和谐社会，关键在党。组织部门作为党委的重要职能部门，必须正确认识构建社会主义和谐社会的战略意义，牢牢把握构建社会主义和谐社会的内在要求，主动适应构建社会主义和谐社会的现实需要，坚持用和谐理念引领新时期的组织工作，最大限度地激发和调动党员、干部和各类人才的积极性，服从和服务于和谐社会建设。一、坚持用和谐理念统揽思谋组织工作，为组织工作服务、和谐社会建设提供科学的理论支持构建社会主义和谐社会，既为组织工作发展提供了新的机遇，又给组织工作内容赋予了新的内涵，要求组织部门把领导班子与干部队伍之间的和谐、基层组织与党员队伍之间的和谐、人才工作与人才队伍之间的和谐、组织工作与组工干部之间的和谐、组织工作与经济社会发展之间的和谐，作为组织工作服务和谐社会建设的重要内容，坚持以和谐理念统揽和思谋组织工作。在指导思想上，坚持以人为本的理念，尊重人、理解人、关心人、爱护人，并以此作为谋划组织工作的依据、推进组织工作的动力和衡量组织工作的尺度，充分调动一切积极因素，以党内和谐促进社会和谐。在工作目标上，坚持“围绕和谐抓发展，抓好发展促和谐”，发挥组织工作对影响生产力诸要素的整合配置作用，把促进经济社会又好又快发展、实现社会安定和谐作为组织工作的目标和方向，把促进和谐社会建设作为检验组织工作成效的重要舞台，形成党建、经济、社会相融互动、和谐发展的组织工作格局，实现组织工作促进发展的绩效的最大化和最优化。在工作部署上，把全面落实科学发展观、推动和谐社会建设贯穿于组织工作的各个领域和各个层面，使领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设和基层组织建设始终围绕和谐社会建设来开展，始终体现和谐社会建设的要求，始终以社会和谐来检验工作成效。在工作机制上，把推动工作与实现人的发展、社会和谐有机结合起来，进一步树立改革创新观念，建立完善充满活力、科学有效的组第1页共5页织工作体制和机制，使组织部门更富有凝聚力、组织工作更富有创造力、组工干部更富有亲和力，进一步增强组织工作服务和谐社会建设的影响和作用。二、坚持用和谐理念加强干部队伍建设，为组织工作服务、和谐社会建设提供坚实的干部保证干群关系的和谐是构建和谐社会的关键所在。组织工作必须立足于构建和谐的干群关系，切实加强干部队伍建设，努力建设一支政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的领导班子和干部队伍。在用人导向上，树立正确的选人用人导向，把坚持科学发展、构建和谐社会、实现群众满意作为配备领导班子和考核、评价、选拔干部的重要标准，把那些善于推进科学发展、善于维护社会和谐、善于关爱人民群众的干部使用到群众关注的重点岗位上，克服只看显性政绩忽略隐性政绩、重视面子工程忽视群众生计的选人用人行为。在选人方式上，在坚持党管干部的前提下，积极推行公推直选、公推公选、竞争上岗，改进民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价方式，推行考察预告、任前公示、试用期和责任追究等行之有效的制度，严格选人用人条件和程序，进一步扩大选人用人上的民主，让普通党员群众参与到干部选拔工作中，实现组织考察与群众评价有机结合，确保选用的干部组织满意、群众满意。在教育培训上，把坚持科学发展、构建和谐社会作为干部教育培训的重要内容，多渠道、多途径、多手段培训干部，注重突出培训的层次性、针对性和实效性，使各级干部能够与时俱进地掌握新时期的新任务和新要求，能够积极主动地提高适应科学发展、维护社会和谐的能力和水平，能够不折不扣地落实推动发展、促进和谐的相关政策和要求。在监督管理上，要以推进科学发展、构建和谐社会为目标，完善和落实民主集中制，建立健全责任管理、目标考核、服务群众和群众评价等制度和办法，把干部的工作能力、工作作风、工作成效引导和体现在推动发展、促进和谐上来。同时，对影响科学发展、影响社会和谐的干部行为要加大查处力度，进一步优化发展环境，维护群众利益，促进社会和谐。三、坚持用和谐理念落实党管人才原则，...
