民生证券有限责任公司客户经理（B类）管理办法（2010年修订）第一章总则第一条为增强市场营销能力，加大市场拓展力度，促进经纪业务发展，特制定本办法。第二条客户经理（B类）指在公司经纪业务系统从事经纪业务营销的专职人员，属公司正式员工。第三条本办法包括营销团队的组建、营销团队员工的招聘、录用、薪酬、考核、职业发展、培训、日常管理、劳动关系管理、社会保险管理等内容，并规定了相应的审批程序。第二章客户经理（B类）招聘、录用及营销团队组建第四条客户经理（B类）录用条件：一、地级及以上城市（地区）（一）基本条件：11．本科及以上学历；2．年龄35周岁以下；3．无违法、违规和不良记录；4．通过证券从业资格考试，具备证券从业资格。符合上述基本条件的，营业部面试通过并报公司批准后即与其签订劳动合同和绩效合约（见附件1），绩效合约作为劳动合同的附件，明确约定在试用期要达到转正的业绩考核条件。（二）转正业绩考核条件：试用期期满开发客户资产在50万元（含）以上且月均净佣金收入不低于2000元。（三）资源型客户经理（B类）录用条件：1．开发客户资产达到300万元（含）以上且月均净佣金收入不低于4000元的，条件可放宽至大专学历的年龄35岁以下或本科学历的年龄40岁以下；2．开发客户资产达到1000万元（含）以上且月均净佣金收入不低于10000元的，条件可放宽至大专学历、年龄40岁以下。2（四）地级及以上城市（地区）营业部在县级及以下城市（地区）开展业务招聘的客户经理（B类），比照县级及以下城市（地区）录用条件录用。（五）地级及以上城市营业部，原则上大专学历客户经理（B类）的人数不超过营业部客户经理（B类）总人数的30%。二、县级及以下城市（地区）（一）基本条件：1．大专及以上学历；2．年龄35周岁以下；3．无违法、违规和不良记录；4．通过证券从业资格考试，具备证券从业资格。符合上述基本条件的，营业部面试通过并报公司批准后即与其签订劳动合同和绩效合约（见附件1），绩效合约作为劳动合同的附件，明确约定在试用期要达到转正的业绩考核条件。（二）转正业绩考核条件：1．大专学历，试用期期满开发客户资产在50万元（含）以上3且月均净佣金收入不低于2000元；2．本科及以上学历，试用期期满开发客户资产在30万元（含）以上且月均净佣金收入不低于2000元；3．特殊资源型客户经理（B类），录用放宽条件同地级以上城市（城区）。（三）地级以下城市营业部，原则上大专学历客户经理（B类）的人数不超过营业部客户经理（B类）总人数的30%。第五条客户经理（B类）的招聘、录用程序按《民生证券有限责任公司招聘调配制度》执行。应聘客户经理（B类）填写《应聘人员登记表》（见附件2），由营业部总经理办公会成员共同负责面试、考察，符合条件的，营业部填写《试用期营销人员备案表》（见附件3）报人力资源总部、经纪业务管理部审核，经公司批准后，签订劳动合同，进入试用期，计发试用期工资。客户经理（B类）达到转正条件后，营业部填写《营销人员转4正审批表》（见附件4），报公司批准后转正定级。第六条客户经理（B类）录用时签订劳动合同，合同期限为三年，试用期3个月，同时签订绩效合约。试用期工资标准按营销经理五级工资的80%发放，营业部负责对试用期客户经理（B类）进行培训、考核与管理。1.符合本地区基本录用条件的人员试用期期满达到转正业绩考核条件，办理转正定级手续。试用期期满仍达不到规定业绩考核条件的，结束试用期，解除劳动合同。对于有潜力的营销人员，由营业部提出申请，可适当延长试用期1-3个月。2.暂未通过证券从业资格考试的人员暂未通过证券从业资格考试的人员，不能展业。作为民生金融学院培训学员进行岗前培训，营业部指定1名具备从业资格的导师对其进行辅导。培训学员向导师提供客户开发线索，达到本地区转正业绩考核条件且通过证券从业资格考试的，办理转正定级手续。5试用期期满仍达不到规定业绩考核条件和通过从业资格考试的，结束试用期，解除劳动合同。第七条营业部的营销部负责管理营业部营销工作，营销部负责人由营业部总经理、副总经理、总经理助理、营销总监及相应职级人员担任（兼任...
