编号：YCA-W-XZ-07-A.0状态：□受控□非受控分发号：持有者：人力行政部管理制度编制：审核：批准：2015年6月1日发布2015年6月1日实施友臣（福建）食品有限公司发布第2页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共37页目录01考勤管理制度02职业健康管理制度03招聘管理制度04打架斗殴管理制度05友臣汽车管理制度试行方案06车辆及驾驶员管理制度07宿舍管理制度08安全保安管理办法09安全、工伤管理制度10食堂管理制度11培训管理制度第3页共37页第2页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共37页01考勤管理制度1目的为规范公司员工出勤管理，明确考勤核算操作标准，特制定本制度。2适用范围本制度适用于总部各部门考勤管理，各子公司参照制定当地管理制度，报总部审核后执行。3职责3.1人力资源部负责各部门人员出勤情况的监督、检查与考勤核算；3.2各部门负责本部门员工的出勤管理；3.3财务部负责审核人力资源部提报的考勤核算报表与考勤原始记录。4作息时间4.1员工必须按照公司审批生效的“各岗位作息时间管控表”出勤上班；4.2因业务开展需要、生产停产、季节性作息时间调整等特殊情况调整作息时间的，以公司通知为准，员工应服从安排；未经总裁批准，各部门不得擅自改变作息时间。5打卡规定5.1打卡次数：公司全体员工都必须通过指纹/人脸识别打卡机进行出勤打卡，打卡次数按照“各岗位作息时间管控表”执行；5.2有效卡：计时人员有效打卡时间为上班前45分钟和下班后45分钟之内（每天最后一节班除外），超过时间段打卡的视为无效卡；计件人员按照生产安排时间上下班打卡，不严格限定有效卡时间段；5.3异常卡：5.3.1因公务外出无法按时返回公司打卡的员工，按照相关负责人审核无误的《公出申请单》、《外出登记表》、《出车登记表》等相关记录予以销卡；5.3.2因停电、考勤机故障、指纹异常等原因导致无法正常打卡，必须第一时间报备人力资源部薪酬专员，经确认后方可视为打卡出勤；5.4漏打卡：指员工忘记打卡；5.4.1计时人员每月前2次漏打卡凭签批生效的《考勤补卡申请单》可免予扣款；第3-5次漏打卡，按20元/次进行处罚；超过5次漏打卡，相应班次按照缺勤处理；5.4.2计件人员每月前4次漏打卡凭签批生效的《考勤补卡申请单》可免予扣款，超过4次，按20元/次进行处罚；5.5生产停产打卡规定：5.5.1生产部停产由生产中心提前一个工作日书面通知相关职能部门；5.5.2停产期间因车间卫生清洁、设备维修/保养、会议、培训等工作需求安排上班由生产中心提前书面通知人力行政中心，应出勤人员按照正常上班时第4页共37页第3页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共37页间出勤打卡；停产期间无工作安排人员无需打卡。6考勤违纪规定6.1迟到/早退6.1.1迟到：指晚于公司规定上班时间到达工作岗位上班的；6.1.2早退：指早于公司规定下班时间退离工作岗位下班的；6.1.3计时人员当月迟到/早退累计不超过10分钟，可免予扣款；累计超过10分钟的，按1元/分钟扣除相应的工资；计件人员由生产部各工段提报人员出勤日报表中备注迟到早退情况，人力资源部根据打卡记录进行核对；6.1.4生产体系（生产、机修、品控）因停产或提前完成生产等特殊情况提前下班打卡的，由车间主任以《内部联络函》形式提报，经生产经理审核后，报备人力资源部可视为正常出勤。6.2脱岗6.2.1脱岗：指员工在上班时间未经批准外出或不在办公区域的行为；6.2.2当班脱岗1次处罚20元；当班脱岗2次扣除半天工资；当班脱岗3次扣除一天工资（计件员工按保底工资扣除）。6.3旷工6.3.1旷工：指员工未事先向公司请假或请假未获公司批准而无故不上班；请假时间已满未续假而擅自不到岗；采用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；不服从公司工作安排，擅自不到岗工作等行为；6.3.2计时人员旷工：旷工半天扣1天工资，旷工1天扣3天工资（以此类推）；6.3.3计件人员旷工：连续旷工取消旷工当天保底工资，旷工半天处罚50元、旷工第1天处罚100元、旷工第2天处罚200元（以此类推）；累计旷工按照100元/天进行处罚；6.3.4连续旷工3天或者全月累...
