第1页共30页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共30页****体育用品有限公司文件名称:人力资源管理制度(讨论稿)文件编号:SLG-03-301修订记录制/修订日期修订内容摘要页次版本版次总页数审批撰写2004年12月18日初版发行/A/011第2页共30页第1页共30页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共30页1.总则1.1为加强公司的人力资源管理,明确人力资源管理权限及人力资源管理程序,特制定本制度。1.2适用范围:本规定适用公司全体员工。1.3除遵照国家有关法律规定外,本公司的人力资源管理,均依照本制度规定办理。2.人员调配程序规定2.1总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免、晋级,决定员工的待遇。2.2在上年度结束前,总经理办公室(以下简称总经办)制定下一年度人员需求计划呈总经理审批。2.3部门经理提出部门人员需求计划,决定部门员工的任免、待遇、考核、晋降方案,报总经办审核,呈总经理审批。2.4各部门根据工作业务发展需要,经总经理核定的编制内增加人员,应按以下程序进行:2.4.1进行内部调整,最大限度的发挥现有人员的潜力。2.4.2从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。2.4.3部门填报《人员增补申请表》,部门经理核实,总经办审核,呈总经理审批。2.4.4各部门编制满后如需要增加人员,填好《人员增补申请表》后,报总经理审批。2.5公司可根据工作需要调整员工的工作岗位,员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。员工的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况:2.6部门内部调动:是指员工在本部门内的岗位变动,由各部门经理根据实际情况,经考核后,具体安排,并交总经办存档。2.7员工部门之间调动:是指员工在公司内部各部门之间的流动,需经考核后拟调入部门须填写《员工调动、晋升申报表》,由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后,交由总经办存档。3.人员招聘使用规定3.1经总经理批准的人员需求计划,由总经办负责办理招聘事宜。3.2求职人员应聘本公司,应按以下程序进行:3.2.1所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》,由总经理办公室门进行初试。3.2.2初试合格后,应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》,然后由总经办安排与业务部门经理复试。3.2.3部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。第3页共30页第2页共30页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共30页3.2.4初试、复试结果,均由总经办一周内通知应聘人员。3.2.5总经办根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后,报总经理审批,由总经办通知应聘人员到岗,并办理体检手续。体检合格后,总经办通知应聘者报到。3.2.5所有应聘人员的材料由总经办统一存档。3.3所有招聘录用的新员工正式上班当日须到总经办报到,其报到之日为起薪日。3.4报道当天所有新员工须携带:两张一寸免冠照片、身份证、学历证明原件和复印件;职称证明原件和复印件,服务自愿书、医院体检表;3.5新员工报到报到当日,总经办应向新员工介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度,并由总经办主任与其签定《试聘协议》,一式两份,一份交由总经办存档,一份试用员工自留。3.6办理报到手续领取下列资料:3.6.1员工手册;3.6.2员工资料卡;3.6.3办公桌的钥匙;3.6.4办公用具。3.7.新员工办理完报到手续后,总经办安排到用人部门试用,由部门经理安排工作。3.8总经办根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》,一式两份,一份交财务部门,一份由总经办备案。3.9新员工试用期一般为三个月。3.10新员工试聘期间按公司考勤及休假、请假规定,可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一个月的员工要求辞职,不发放工资。3.11新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上,即随时解聘。3.12.试用期的考核3.12.1试用期为三个月,每个月考核一次。3.12.2新员工在试用期满后,总经办将《员工转正考核表》发给试用的新员工,新员工根据自身情况,实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。3.12.3...