员工签订劳动合同范本VIP免费

劳动合同书甲方：山西万福建筑工程有限公司乙方：李娟根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条合同期限本合同于2014年7月15日起，至2014年9月30日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任国网武乡县供电公司丰州、故城、蟠龙、长乐、白和供电所环境整治工程项目部经理岗位（工种）工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：山—西省武乡县丰州、故城、蟠龙、长乐、白和供电所。三、工作时间和休息休假（一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。（二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（三）甲方对乙方实行的休假制度有：1、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。2、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、社会保险1、甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。六、劳动合同的解除、终止和经济补偿第一条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。第二条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。七、当事人约定的其他内容第一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤：1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等；2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等；3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4、酗酒导致伤亡的；5、自残或者自杀的。（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；（六）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合...