食堂人员聘用合同甲方：乙方：甲方食堂因灶务工作需要，需临时招用工作人员。经甲乙双方协商，甲方同意招聘乙方为食堂临时工，现就相关事宜达成如下协议：一、聘用时间2022年8月16日至2023年8月15日。二、聘用条件1、乙方身体健康，无疾病，并持有健康证上岗。2、具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作，年龄在45周岁以下。三、劳动纪律1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。2、乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省市县规定的各项劳动纪律及各项劳动法规。3、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。4、乙方必须按照食堂要求，按时、保质、保量、组织每天的生产、分发工作。并对所有进餐用具进行清洗消毒。保持食堂内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐，每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。5、乙方应有良好的个人卫生习惯，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，做到仪表端庄。保证身体健康，能胜任食堂工作。乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须主动报告，并立即离开工作岗位。四、劳动时间与报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行一周五天工作制，如确因特殊工作需要加班，乙方应无条件配合。2、乙方经试用期满，可胜任对应工种后，甲方付乙方月薪1800元，绩效薪金为500。试用期月薪为1400元。3、乙方在合同期内，甲方应按有关规定给乙方缴纳工伤保险金。五、终止劳动协议条件1、非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；2、乙方出现各种传染性病症和其它有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位，就医治疗，治疗费由乙方承担。3、因突发疾病造成自身伤害或因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。六、违约责任1、甲方无故辞退乙方，给乙方造成一定经济损失的，就赔付乙方经济损失。2、乙方擅自解除合同，就赔付甲方为其支付的培训费、体检费、衣帽费等，甲方有权扣除乙方当月所领取的薪金。七、其他事项：1、乙方在工作期间或上班、下班途中、节假日造成的意外伤害事故、交通事故、个人疾病等甲方概不负责。2、本合同期满后，甲、乙双方一致同意，可续订合同。3、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。4、本合同书一式两份，甲方和乙方本人各执一份。甲方：（签字盖章）2022年8月16日乙方：（签字手印）2022年8月16日
