第1页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制机械制造企业集体合同(下)（e）如若劳工统计局在本条A款第2项所提及的付薪期开头之前或开头时尚未发布消费价格指数，那么，按要求津贴的调整应在价格指数公布之后的第一个付薪期开头时进行。（f）尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。（g）协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工统计局按现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为基础实行，除非双方同意采纳其他方法。假如劳工统计局转变了消费价格指数的计算方法或基础，那么协议双方则将全都同意修改计算生活费津贴的方法。第四条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类状况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计第2页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制件方式付薪或是两者兼用。第五条标准工时嘉奖方案说明文件D所显示的公司的标准工时方案及其该方案中的部分方案，将向超过作业标准的生产工时供应嘉奖，嘉奖标准是依据操作标精确立的。第六条职业工资率根据公司的标准工时嘉奖方案，嘉奖工资和职业工资率的分类将是计算收入的基础。第七条保证工资率A．按说明文件B规定，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机器检修和待料的停工时间。B．最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时（例如，对一项第3页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制有计件工资标准的操作）支付的工资。这种保证收入相当于对当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。C．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于_________项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长留意；同时还可以记录他操作的开头和完成时间，此工作时间的收入应不得低于保证工资率。在此基础之上，雇员须始终进行操作，直到审查完毕或申诉得处处理。D．假如实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计件工资标准的操作中遇到机械或材料方面的故障，他应提请班组长予以留意。假如班组长已经认可了故障并指使雇员连续这项工作，那么，从雇员通知班组长到故障排解这段时间内，雇员应获得不低于保证工资率的酬劳，除非为这种临时消失的故障状况确立了计件工资标准。E．假如实行计件工资制度的雇员在新的和转变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并要求复审这项操作和计件工资标准。由班组长确定本条规定生效的时间，在这段期间内雇员应得到不低于保证第4页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制工资率的酬劳。F．当实行计件工资制度的雇员在工作中消失失误，除非由此而产生的责任由班组长担当，那么，该计件工在其操作时所花费的时间可以得到保证工资。对于返工时间，应支付不低于保证工资的酬劳。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。G．另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的状况下，可以记录他开头进行的按计件工资标准支付酬劳的指定的操作时间和他完成这项任务的时间，在这段时间内他应得到不少于保证工资的酬劳。记录操作工时的方式将由公司详细规定。H．对工人造成的次品实行扣除酬劳的方法：（a）对雇员集体造成的次品，扣除集体的酬劳。（b）对单个雇员独立操作造成的次品，扣除其个人的酬劳。对于造成全部其他次品的责任由公司担当。第八条计件工作的分派第5页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制A．雇员的计件工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位，它可能包括特种机械、设备和工作场地。B．当这一工作条件在其他状况下不受本协议的保证时，由公司分派到工资率较低的临时性计件工作岗位上的计件工，应得到他所从事的最终一个计件工作岗位的保证工资。并且，根据公司标准工时计件工资方案，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。C．...
