xxx大酒店薪酬福利管理制度案例教程VIP免费

第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共3页XXX大酒店薪酬福利管理制度根据XXX大酒店的实际情况，本着公平、公正，按劳分配，多劳多得的原则。XXX大酒店实行岗位等级薪酬制为主，福利与奖励为辅的薪酬福利管理制度。具体规定如下：一、员工岗位等级工资岗位等级薪酬是根据岗位的职务高低、责任大小、业务技能水平、劳动繁重程度等因素来确定的。酒店实行每级四档制，薪酬级别分管理人员与员工级。（一）管理人员级XXX大酒店管理人员薪酬等级表序号级别档次工资额纳入岗位总额总额的分类另补基本薪酬岗位薪酬业绩考核管理考核50%20%20%10%1A级经理略略总经理、执行总经理、总经理助理、总监2B级经理协议聘请A45002250900900450办公室主任、营销部经理、客房部经理、餐饮部经理、厨师长、洗浴部经理、工程部经理、迪吧经理、北楼经理、人事部经理、前厅部经理等。B40002000800800400C35001750700700350D30001500600600300合同聘请A22001100440440220股分分红B20001000400400200股分分红C1800900360360180股分分红D1600800320320160股分分红3C级经理协议聘请A1900950380380190营销部副经理、人事部副经理、客房部副经理、餐饮部副经理、副厨师长、洗浴部副经理、工程部副经理、迪吧副经理、北楼副经理、前厅部副经理等。B1800900360360180C1700850340340170D1600800320320160合同聘请A1700850340340170股分分红B1600800320320160股分分红C1500750300300150股分分红D1400700280280140股分分红4主协议A1700850340340170销售主管、客房主管、前台主管、餐厅主管、洗浴B1600800320320160第2页共3页第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共3页管级聘请主管、采购主管、工程主管、洗衣房主管、保安队长、网络主管、PA主管、人事主管等。C1500750300300150D1400700280280140合同聘请A1500750300300150股分分红B1400700280280140股分分红C1300650260260130股分分红D1200600240240120股分分红注：1、协议聘请的经理不给予本企业的股份分红；合同聘请的经理参与本企业的股份分红，前提是，其本人必须购买本企业的股份。2、协议聘请的经理如加入本企业，其工资由协议经理工资级别转入合同聘请经理相应的级别，并购买相应的股份。3、经营部门经理参加所有的考核；后勤部门经理不参与考核中的业绩考核，但其管理考核百分比提至30%。4、业绩考核与管理考核，要根据实际情况作相应的百分比。（二）员工级XXX大酒店员工岗位薪酬等级工资表序号级别档次工资额（月/元）纳入岗位1领班级A1200前台领班、客房领班、话务领班、PA领班、餐厅领班、传菜领班、高级服务员、洗浴领班、保安领班、北楼领班、迪吧领班、总办文员、人力资源文员、出纳、日审、夜审、工程技工、洗衣房领班等B1100C1000D9002高服级A1200营销员、前台接待员、迎宾员、收银员、监控员、保安员、洗衣房技工、员工食堂管理员等B1100C1000D9003服务员级A1000会议室服务员、商务中心、总机话务员、行李员、门童、洗衣房员工、餐厅服务员、酒水员、洗浴服务员、采购员、保管员、客房服务员、北楼服务员、员工食堂厨师，等B900C800D7004杂工级A800PA清洁员、保洁员、洗碗工、择菜工、洗衣房员工等B700C650第3页共3页第2页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共3页D600注：1、在试用期内，各岗位员工享受本岗位级别最低档薪酬。试用期满后，经考核合格者，薪酬上调一个档次。半年后，工作表现优异者，薪酬可再上调一个档次。2、因工作需要，酒店特聘的管理人员和专业技术人员除外。说明：1、原则上，所有招聘人员的试用期为三个月。2、内部员工晋升或调职，员工薪酬将随岗位的变动而变动。3、酒店为提高员工素质、技术水平和管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮岗培训。轮岗培训期间，该员工仍按原级序发放薪酬。二、员工的奖励1、部分岗位（销售经理、按摩师、美容师等）的员工将采用基本薪酬和绩效考核薪酬（提成）的薪酬发放的办法。（方案另定）2、酒店为提高和激励员工的士气，为酒店的发展作出贡献，根据...