XXXX年中国人才招聘趋势报告VIP免费

第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共30页2015年中国人才招聘趋势报告引言02引言想要制胜2015，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋势的最前端。如今，公司与机构都不得不在低成本的压力下努力招募顶尖人才，同时还要与知名企业和前景大好的初创公司竞争。招聘行业正处于“战国时代”。社交媒体和数字营销已成为招募人才的新方式。新型招聘技术和技巧不断兴起，我们正在亲历“民主招聘时代”的来临。如今,借助恰当的工具和策略，任何规模的公司都能找到大量高素质人才。请继续阅读本报告，了解如何走在2015年招聘趋势的最前端。03内容提要04第一部分:2015年人才招聘行业10第二部分:寻找人才18第三部分:雇主品牌24第四部分:人才招聘未来走向28结语:更多实用数据关于此次调查调查了来自31个国家14个行业的超过4,125名人才招聘决策者，了解他们最为关注的问题以及2015年行业的走向。这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行的规模最大的调查。请和我们一起查看调查结果，抢先制定制胜2015的蓝图。中国人才招聘趋势2第2页共30页第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共30页内容提要:中国人才招聘趋势2015年人才招聘三大趋势与预测1招聘行业:在中国，招聘负责人通常2寻找人才:中国企业最热衷招聘被动型3未来走向:在中国，招聘负责人相信认为对雇主品牌的投资是最大的竞争威胁。人才。在不久的将来大数据将重塑中国招聘行业。中国83%美国印度72%69%68%67%投资雇主品牌39%55%西班牙巴西使用“大数据”预测未来人才需求27%东南亚墨西哥65%63%60%59%58%增加对被动型人才的关注27%中国香港中东和北非地区加拿大51%提升候选人与职位的匹配度英国德国57%54%53%51%49%48%41%积极创建人才库和人才输送通道24%53%意大利法国澳大利亚荷兰中国中国全球比利时“竞争对手采取什么样的行动(或有什么样的规划)会“在下列最新和未来的趋势中，您认为在未来5到10年对决定招聘行业发展起到最重要作用的趋势会是什么？”让您觉得很紧张？”“您的招聘部门对招聘被动型人才的关注度是多少？”中国人才招聘趋势3第3页共30页第2页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共30页第一部分:2015年人才招聘行业第4页共30页第3页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共30页第一部分:2015年人才招聘行业第一部分:2015年人才招聘行业今年，招聘人数和预算四年来首次打破行业停滞状况，开始提升。由于预算和招聘需求之间的差距不断扩大，人才招聘负责人必须做好调整业务规模的准备。如今以低成本方式招募优秀人才比以往任何时候都重要。薪资和同行竞争仍然是吸引人才的两大主要障碍。招聘负责人不得不另辟蹊径，运用基于数据的新技术来寻找优秀人才。不管是大公司还是小公司都面临着各自不同的挑战，因此必须发挥自己的竞争优势。各方面的技术进步也开始影响求职群体，令招聘行业的前景更加充满活力、更加令人振奋。技术环境和影响企业的压力和工作重点竞争威胁技术发展对人才招聘的启示如今，在网络上查看一个人的个人生活和职业经历已愈发简便，人才搜寻也正变得前所未有地容易，竞争环境也更趋于公平。社交媒体基于人群特征和在线行为的针对性广告正从市场营销渗透至招聘行业。通过细分领域和为人才提供最合适的岗位，企业可以精准快速地找到合适人选。数字营销随着移动设备在全球范围内异军突起，求职者越来越倾向于在适配的移动版网站了解就业机会和企业信息。移动化如今，自适应算法可以基于实时行为反馈(如查看岗位、点击申请)，将岗位与求职者联系起来。机器学习“大数据”分析随着数据存储、处理和传输成本下降，人才招聘负责人开始将数据应用在业务的战略和战术决策上。中国人才招聘趋势5第5页共30页第4页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共30页第一部分：2015年人才招聘行业企业的压力:招聘人数和预算提高全球招聘人数和预算回升中国招聘人数和预算持续增长全球招聘人数和预...