第1页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制劳动合同必备条款[劳动合同,劳动合同签订注意事项【必知】]劳动合同签订留意事项【必知】本文主要介绍劳动合同签订要留意的事项，签订劳动合同的职场人员要熟知国家劳动法，才能利用劳动合同合理爱护切身利益，防止企业不按劳动法坑蒙拐骗入职人员。首先熟识国家劳动法规定,熟识劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更简单爱护自身权益。国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。变更劳动合同留意事项：1、必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。第2页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必需坚持公平自愿、协商全都的原则，即劳动合同的变更必需经用人单位和劳动者双方当事人的同意。公平自愿、协商全都是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商全都而形成的，其变更当然应当通过双方协商全都才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。3、必需合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者商定的变更内容必需符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必需采纳书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的商定内容的变更达成全都意见时，必需达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更第3页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。5、劳动合同的的变更也要准时进行。假如应当变更的劳动合同内容没有准时变更，由于原订条款连续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新状况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内准时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为依据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。相关法律学问：变更劳动合同的情形第4页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、依据本条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商全都，即可变更劳动合同商定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同商定的内容，只要是经双方当事人协商全都而达成的，都可以经协商全都予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意转变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自转变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必需达成全都的意见。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公正、公平自愿、协商全第5页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制都、诚恳信用的原则。2、依据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
