第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共18页恒源人力资源年度规划管理部：张爱芳2010-11-28第2页共18页第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共18页目录1人力资源现状分析..........................................................51.1人力资源总体情况分析....................................................51.2招聘情况分析............................................................71.3离职人员分析............................................................91.3.1离职情况现况..........................................................91.3.2离职情况分析..........................................................91.42010年人力资源管理职能现状分析........................................1022011年度人力资源部工作改善方案..........................................102.1人力资源总体优化.......................................................102.2人力资源总体改善方案...................................................112.3招聘效率提高改善的具体实施方案.........................................112.4改善离职率的具体实施方案...............................................122.5组织架构的建设.........................................................122.6形成岗位说明书.........................................................122.7强化人力资源管理.......................................................132.8加强员工关系管理。.....................................................132.9组增强团队感情联系.....................................................1432011年度计划............................................................143.1招聘工作...............................................................143.2建立并完善培训体系.....................................................143.3员工培训...............................................................153.4推行薪酬管理...........................................................163.5建立和完善绩效考核体系，全面实施全员绩效管理...........................173.6加强员工沟通工作，稳定员工队伍建设.....................................173.7本部门自身建设.........................................................183.8其他工作目标...........................................................194人力资源预算.............................................................20详见《2011年人力资源部费用预算方案》......................................205结束语..................................................................206附件.....................................................................206.1《2011人力资源规划》...................................................206.2《2011年工作安排计划》.................................................206.3《2011年人力资源部费用预算方案》.......................................206.4《2011年年度培训计划总表》.............................................201人力资源现状分析1.1人力资源总体情况分析第3页共18页第2页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共18页公司目前共有在职员工277人。(数据截止至2010.11.30）1.1.1各部门管理人数分布：1.1.2总体人员人数分布分析1.1.3总体年龄分布02468101214总办管理PMC仓库业务品质财务生产开发工程注塑其他学历本科以上学历大专学历中专以下020406080100120140160180200高层领导者中层领导者管理类普工人数比比例第4页共18页第3页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共18页1.1.4总体性别分布1.1.5人员...
