监狱警察践行社会主义核心价值体系监狱文化建设，是建设平安监狱的基础，也是构建和谐社会，落实科学发展观的需要。建设文化监狱，就是要建设一个以人为本、文化繁荣、文化先进、文化品位高的监狱。它的内涵包括监狱主流文化建设（即警察职工的文化建设）和狱内文化建设（即服刑人员的文化建设）。今天的监狱文化，不论是从刑罚理念、狱政制度还是人权理念的角度来说，比起旧制度下的监狱文化都有了长远的进步和发展，这是社会发展的必然趋势。但是今天的监狱文化建设依然存在着缺陷和不足。笔者仅就监狱主流文化建设（即警察职工的文化建设）的特点与社会主义核心价值体系的关系、相互作用及如何加强监狱文化建设，使社会主义核心价值体系成为监狱警察自觉接受和践行的价值理念谈谈个人看法。一、监狱主流文化建设的特点与方向加强监狱主流文化建设，我认为主要是推行“四个文化”建设，一是工作经验交流、眼睛向外，相互学习长处的“学习文化”建设；二是科室之间、科室与监区之间建立相互客户性质的“服务文化”建设；三是警察个体之间、单位之间，以工作实绩论英雄的“绩效文化”建设；四是工作讲创新，论效果、思想讲开放的“创新文化”建设。监狱推行“学习文化”建设，应当建立固定的长久的多形式多元化的学习机制，不光请进来还应该走出去。监狱文化缺少什么就请什么文化人才进来，比如心理矫治、行为矫治人才、法律人才、信息化人才等等；同时监狱应该走出去，不仅仅是监狱与监狱，监狱与其他政府机关之间的互动，更应该走向社会，加强同社会行政、事业单位、企业公司等民事主体的联系。推行“服务文化建设”，首先要在警察职工中树立服务意识，明白“权从何处来”“为谁掌权”，牢固确立公仆意识，特别是领导干部应该放下官架子，伏下身子朝下看，认真倾听群众呼声，切实解决一些警察职工的实际困难。推行服务文化建设，还应该在实现“五个转变”上下功夫，即从被动应付向主动服务转变，从搞好业务服务为主向注重政务服务转变，从完成具第1页共7页体事项向加强综合协调转变，从单纯办事向强化督促检查、推动决策部署落实转变，从忙于具体事务向深入调查研究、发挥参谋作用、提供决策服务转变。推行“绩效文化”建设，应当打破关系网、人情网，应当建立符合监狱实际情况的“一岗双责”工作责任制和激励约束机制，完善定性与定量相结合的考核评价体系，用制度管人，严格奖罚，表彰先进，鞭策后进，形成争创一流的工作格局。还还应该以实际完成工作情况、取得的成绩为依据，同警察的晋级、晋职、奖金等挂起钩来，工作实绩突出的在提职任职、评先选优、外出培训等方面给于优先考虑，反之则一票否决，不予考虑，真正做到奖优罚劣，奖惩分明。推行“创新文化”建设，就是加强信息交流，紧跟形势发展步伐，打破陈旧的工作方式方法，学会用新思想、新观念、新技术指导工作，推陈出新，工作讲究创新，讲究效率。二、监狱主流文化建设与社会主义核心价值体系的关系、相互作用理念引导是文化建设的核心。社会主义核心价值体系就是监狱文化建设的主导理念，没有了核心价值观，文化建设只会在低层次徘徊，只会建成经不起竞争磨砺的短视文化，也不可能体现出单位文化建设工作的特色。社会主义核心价值体系有利于监狱警察潜移默化接受先进的文化熏陶，长知识，增才干。监狱文化建设的目标是建立一个和谐的人际关系、和谐的监狱。这种关系主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台，又有警察之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。这是评价一个监狱是否和谐的首要标准。二是工作环境舒心有序。这里的环境既指监狱工作人员的场所，或叫硬件，也指确保监狱运行高效的规章制度，或叫软件。良好的工作秩序和优美舒适的环境是衡量监狱和谐的另一个重要标准。从软件方面来说，“和谐”实质上意味着一种秩序。一个单位和谐不和谐，主要看以下二个方面是否到位：一看制度是否健全。一个机关的规章制度必须建立健全，做到人人有章可循、事事有据可依，这是监狱规范有序运行的第2页共7页前提。通过各...
