优势组织管控测试问卷VIP免费

优势组织管控与激励（课程工具包）目录表1销售组织管理思维模式测试问卷…………………………………2表2驱动力风格测试问卷………………………………………………3表3管理权谋系数测试问卷……………………………………………4表4管理者测试—控制类型………………………………………………6表5确定你的LPC系数……………………………………………………9表6影响力模式测试………………………………………………………10表7性格及管理行为风格测试……………………………………15表1销售组织管理思维模式测试问卷你对以下的观点看法评判如何？（1极不同意，2不同意，3一般，4同意，5极其同意）1.优秀人才做任何行业都是很顶尖的2.优秀的销售人员大部分都是能说会道的3.优秀人才和过去的行业经历密切相关4.只要努力每个员工都能做好任何事5.岗位员工的发展和提高重在弥补其弱点6.上级对每一个岗位人员都应该一视同仁7.产生优秀业绩必须是按照标准方法操作8.团队管理者营销策划力比组织能力更重要9.员工培训应该以激励和产品知识为核心10.优秀者发展通路是做管理层以复制优秀11公司资源的分配应该更多照顾后进人员12.管理的目的就是让员工尊重服从有纪律13管理者应该用多的时间去关心优秀员工14.优秀的管理者人更擅长做激励下属的工作15.优秀的岗位明星更多程度是由天赋决定的16.培训优秀员工比培训落后员工效果要好17.管理者对下属最大的影响力在于诚信方面18.销售人员的文化和专业与销售业绩无关系19.员工只要忠诚和勤奋早晚一定会出业绩的20.管理者的个人能力对落后者帮助最大表2行为驱动力风格测试问卷（你的哪种驱动力强？）（每题c,d,b,a，最重要选4，最不重要选1，分数不可以重复；每组总分为10分）1.我喜欢：c.具有创新性的工作（4321）d.聆听意见并做协调工作（4321）b.可以熟练掌握的工作（4321）a.果断明确快速决策（4321）2.我喜欢：c.走入人群互动交流（4321）d.融合众识追求和平（4321）b.富有专业技术能力（4321）a.直奔主题具有效果（4321）3.我喜欢：c.获得对我个人的赞扬（4321）d.个人友谊群体和谐（4321）b.完美的过程和品质（4321）a.挑战困境引入变革（4321）4.我喜欢：c.跳跃思考洒脱自然（4321）d.与他人共事合作（4321）b.做事讲求依据（4321）a.实事求是讲求目标（4321）5.我喜欢：c.探索构想长期未来（4321）d.稳重踏实循序渐进（4321）b.流程严谨理性论事（4321）a.突破现状承担风险（4321）表3：销售管理者权谋系数测试问卷（试题纸）无主题测试问卷（根据自己的习惯如实填写结果才有准确性）对下列每个陈述，选择代表你看法的相应数字表述1.和人交往最好的方法是说他喜欢听的。2.如果你要请求别人为你做事，最好告诉他真正的原因，而不要使他带有某种负担。3.完全信任别人的人总有麻烦。4.如果不走捷径很难获得成功。5.把所有的人设想为邪恶的人没有害处，一旦有机会他们这种邪恶就会表现出来。6.只有道义上正确的时候，才应该采取行动。7.大多数人本质上是好的。8.不应该原谅他人说谎的行为。9.大多数人更容易忘却父亲的死亡，却不容易忘记财产的丢失。10.一般而言，人们不会努力工作，除非他们必须这样做。销售管理者权谋系数测试问卷（答题纸）请在你选择的答案的字母上画圈。姓名：施测日期：年月日题目完全不同意不同意一般比较同意完全同意1.123452.123453.123454.123455.123456.123457.123458.123459.1234510.12345最后得分：计分关键：对第1、3、4、5、9和10项，按你选择的数字计算；对第2、6、7和8项，把你选择的数字反向计算：5变为1，4变为2，如此类推。总分就是你的得分。A类人：24---32分（27—28）B类人：24分以下C类人：32分以上表4：管理者测试—控制类型（试题纸）选题1：A.赚钱主要是为了获得适当的休息B.通过持续努力工作才能获得普升C.每个人只有工作才有价值选题2：A.注意到自己努力学习和成绩之间直接联系B.老师对我的多次反应只是偶然的C.学生成绩主要取决于老师的能力选题3：A.离婚的数字表明，越来越多的人不再尝试维持他们的婚姻B.婚姻是一场豪赌，关键看机遇和缘分C.一旦遇到喜欢的人，就有追求的欲望选题4：A.认为一个人...