公司开展好党纪学习教育的思考VIP专享VIP免费

公司开展好D纪学习教育的思考指出，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治D的重要方略。“不想腐”，依靠思想、觉悟。X深入贯彻落实全面从严治D要求，坚持教育为先、预防为主原则，通过狠抓重点对象、重要领域、重点时期等方面的D纪学习教育，筑牢了D员干部廉洁从业思想防线，为企业高质量发展提供了坚强的纪律保障。一、D员D纪学习教育存在的不足从近年来的工作实践来看，D员教育管理工作存在一些现实问题。1.违纪违法案件时有发生。个别D员遵纪守法意识淡薄，无知无畏，缺乏对企业的忠诚，以及对法纪的敬畏，在当前狠抓全面从严治D的高压态势下，不收敛、不收手，依然我行我素，导致违纪违法案件时有发生。2.个别基层D组织落实主体责任韧劲不足。在D员日常教育管理方面缺失，尤其是对D员“八小时之外”的监督、教育和管理还不够到位。这表明基层D员D纪法规意识还未真正形成。3.D纪学习教育抓得不够实。个别基层单位D纪学习教育蜻蜓点水走过场，没有取得实效。基层管理人员对警示教育的作用重视不够，认为思想教育是虚的，总感觉一些D员如果想犯错，即使再教育也没用。有的基层单位参与纪律教育活动应付了事，对一些重要会议精神和案例通报，没有按要求及时传达，还有的单位教育活动向下“梗阻”现象依然存在。4.企业法规管理问题依然存在。个别D员法规意识不强、制度执行不严、管理水平不高，物资采购、工程建设、招标投标等重点领域，存在经营风险和廉洁风险，反映出一些长期形成的惯性思维还未彻底扭转。5.D员干部履职能力存在差距。有的D员学习能力不强，对D纪条规掌握不深不透，对D风廉政建设新要求不熟悉，导致违纪而不自知。有的D员综合素质和工作能力不足，执行制度不到位，也是违纪违规问题出现的主要原因。二、加强D员D纪学习教育的对策1.抓住“重点对象”重点教育。俗话说“上行下效”。D员干部由于身份地位特殊，在廉洁自律方面具有很强的示范、导向作用，对本部门或分管范围内的D风廉政建设承担着领导责任，他们对D风廉政建设的认识和态度，直接影响到本部门和单位D风廉政建设各项工作。因此，要经常教育、督促D政“一把手”按照D风廉政建设责任制的要求，亲自抓、负总责。要在坚持集体学习与个人学习相结合的方式下，积极探索立足实际学讲结合的互动学习方式，充分发挥“一把手”在“讲廉洁、倡廉洁”工作中的示范引领作用，采取“一把手”登台授课，以“廉洁D课”的形式开展D纪条规宣讲活动，重点宣讲“D员干部必须遵守、领导干部必须熟知、D务干部必须熟练运用”的D章、准则、条例、规则、规定、制度等，覆盖到D支部、全体D员和关键岗位人员，促进广大D员干部明确责任要求、守好纪律底线，有效实现监督关口前移。为新提任干部上好履新“第一课”，在思想上筑牢廉洁从业“第一道防线”，既能增强新提任干部廉洁自律意识，做到抓早抓小，也是对新提任干部的爱护与鞭策，是加强领导干部教育、管理、监督工作的有效手段。2.抓住“重点领域”重点教育。管钱、管物、管人的实权部门，往往是违纪违规的易发、多发区。因此，健全和完善公开制度，加大对重大决策、财务管理、物资采购、人事任免等环节的监督力度，并有针对性地加强对这些重点部门和重点领域D员领导干部进行教育，教育引导他们正确认识和处理公与私、亲与清、情与法的关系，使他们面对各种诱惑，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感同时跟踪落实好廉洁风险教育，充分发挥业务部门监管责任，督促业务部门开展廉洁风险识别和宣传教育活动，根据业务领域廉洁风险特点，通过风险识别、案例警示等教育形式，使关键岗位人员知风险，明底线。定期组织纪委办公室干部送教下基层，深入基层关键岗位进行D纪法规宣讲、政策解读、案例剖析、廉洁风险防控辅导等，把思想工作贯穿日常教育全过程，教育帮助D员干部少犯错误，及时纠正错误。3.抓住“重点时期”重点教育。开展多种形式的纪律教育活动。狠刹“四风”，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，强化D章D规D纪知识的教育学习，进一步提高D员干部纪律规矩意识。同时紧盯“中秋”“春节”等传统节日违纪...