修改XXXX年露天煤矿安全生产管理制度VIP专享VIP免费

第1页共132页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共132页一、安全目标管理制度认真贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发[2004]2号）和乌兰集团有关安全工作的指示精神，建立健全安全生产控制体系，落实安全生产责任，强化安全生产管理，努力控制和减少各类生产事故，促进集团公司经济健康有序发展，结合煤矿的实际情况，制定安全目标管理制度。1、安全目标管理要求：总体控制、分解细化、健全机构、明确责任、绩效考核、奖罚分明、持续改进。2、每年年初，要结合上年度安全目标完成情况制定出切合实际的本年度安全工作管理方案。3、每年年初矿长与分管领导，分管领导与科室及施工队负责人签定年度安全生产责任状，科室及施工队负责人与所属员工层层签订安全生产责任状，从而分解安全责任，强化工作措施，确保煤矿各项安全生产工作顺利进行。第2页共132页第1页共132页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共132页4、煤矿的安全生产管理目标是：坚决杜绝死亡及十级以上安全事故的发生，杜绝火工品失盗事故，力争达到内蒙古自治区安全质量标准化一级矿井。5、安全生产目标管理的考核，采取自查自评与公司组织考核相结合，年、季度考核与平时考核相结合的办法进行考评。6、安全生产工作的考核，由煤矿予以表彰奖励，发生十级以上事故的，实行“一票否决”，年度内不得评先评优，安全生产的第一责任人和分管责任人，根据事故的严重程度，予以处理。7、每年年末对本年度安全目标实施完成情况进行分析、总结，制定下年度安全目标管理方案。二、安全生产责任制度1、每位员工必须依据《安全生产责任制》履行相应的职责，员工出现失职时安委会及相关科室要根据其性质、影响范围、损失情况对责任人进行处罚。2、员工特殊原因不能上岗时，必须提前和矿主要领导及分管领导请假，分管领导应安排具有同种资质的人员带岗作业，严禁空岗。3、各岗位必须严格按照《安全生产责任制》的规定履行职责，不能越权行事。4、当本岗位工作任务出现变化无法按规定完成时应及时向上级汇报，说明原因，并提出合理化建议。5、各岗位要积极参加煤矿组织的其它义务活动。三、奖惩制度第3页共132页第2页共132页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共132页第一条总则为加强和改善安全生产条件，进一步提高煤矿的安全生产管理水平和事故防范的能力，促进煤矿安全形势的稳定好转，充分调动各有关科室所属成员积极性和创造性，使煤矿的安全生产工作上一个新台阶，根据《安全生产法》和有关条例、法规及安全管理工作等要求，坚持“重奖重罚”的原则，特制定本制度。第二条评选机构、原则、兑现形式及发放（一）评选机构为矿安全生产委员会。（二）按照公开、公平、公正的原则评选决定。（三）季度奖、年终奖，奖励集体和个人。（四）奖金奖励范围：主要侧重于从事安全生产管理人员及采坑一线工作人员。第三条评选形式、对象及程序（一）评选形式：季度和年终两种形式。（二）评选对象：各科室所属员工、施工队安全管理人员。（三）评选程序：第4页共132页第3页共132页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共132页1、季度安全生产先进个人：由分管领导及施工队负责人提名报矿安全生产委员会进行综合评比。2、季度及年终安全生产先进单位：由安检科根据每月安全检查和平时各单位工作表现提名报矿安全生产委员会进行评比。第四条奖励办法（一）季度奖励：评选机构根据每月检查、抽查及平时考核每季度进行一次评比，在季度最后一个月安全学习总结例会上进行表彰奖励。1、奖励先进单位：奖金5000元。2、奖励先进个人：奖金各3000元。（二）年终奖励：根据每季度的评比及平时具体工作表现进行评比，在年终总结表彰大会上奖励。1、奖励先进单位：奖金10000元。2、奖励先进个人：奖金各5000元。3、特别奖励：在安全生产、文明生产工作中做出特别贡献的科室和个人，由矿长决定给予特别奖励。4、对安全工作有突出贡献的、关键时刻采取果断措施，避免重大事第5页共132页第4页共132页编...