第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页当前文档修改密码：8362839保税区空港物流加工区企业人力资源状况调查问卷填写说明：1.本次调查的目的是为了解我区人力资源状况，所涉及的问题没有对错或好坏之分，请您如实填写，我们对您交回的问卷严格保密，敬请认真详实地填写本问卷。2.本调查问卷应由人力资源部门负责人或熟悉企业人力资源管理的有关人员填写。3.本调查问卷中的选择题题型，可在符合您所在企业情况的选项上打勾“√”；问答题题型，可根据企业的实际情况填写在相应的空白处。4.本调查问卷涉及到企业人力资源管理的诸多方面，回答调查问卷将占用您一定的宝贵时间，对此我们表示诚挚的感谢！天津港保税区劳动人事局第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页2010年1月18日单位名称：联系人：联系电话：第一部分企业人力资源基本状况1、您所在的企业所属行业：A.IT/互联网B电子/工业自动化C零售/贸易/物流进出D消费品E房地产/建筑/家装F医药/医疗G金融/保险H广告/媒体/印刷I教育/咨询/中介/认证J汽车/加工制造K酒店/旅游L能源/电力/航空M其它2、您所在的企业性质：A国有B集体C外商投资D股份制E民营F其它请注明（）3、您所在的企业目前在保税区空港物流加工区内的从业人员数量（截至2009年1月30日）总人数在册员工劳务派遣员工临时用工4、您所在的企业员工性别分布情况：女性男性人数5、您所在的企业员工年龄分布情况：人数女性男性20岁以下21-30岁31-40岁41-50岁51-59岁60岁以上6、您所在的企业员工学历分布情况：第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页人数初中及以下高中（职高、中专、技校）大专本科硕士博士及以7、您所在的企业具有博士以上学历人员的具体情况（如写不下，可另附纸写）：姓名性别年龄毕业院校、专业及时间学历工作岗位引进形式8、您所在的企业员工职称分布情况：初级中级副高正高技师及以上技能人才员级助理级人数9、您所在的企业具有技师或者高级以上职称员工的具体情况（如写不下，可另附纸写）：姓名性别年龄职称及取得时间职称评审单位工作岗位引进形式10、您所在的企业员工服务时间3年以下4-9年10年以上人数11、您所在的企业人才需求情况管理人员专业技术人员操作人员高层中层一般高中初技师班组长操作工2010年2011年2012年主要专业主要工种第二部分人力资源管理12、您认为目前你公司蓝领人才的技能水平能否满足岗位要求：A、完全胜任并超出岗位要求；B、胜任；C、基本胜任；D、不胜任。第4页共7页第3页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共7页13、您认为目前你公司专业技术人才的技术水平能否满足岗位要求？A、完全胜任并超出岗位要求；B、胜任；C、基本胜任；D、不胜任。14、您认为目前你公司管理经营人才的经营管理能力能否满足岗位要求？A、完全胜任并超出岗位要求；B、胜任；C、基本胜任；D、不胜任。15、日常招聘能否满足本企业的人力资源需求？A、能；B、不能16、如果招聘不能满足企业的人才需求，您认为原因在于（最多选3项）：A、招工难的整体环境；B、本地区可提供劳动力不足；C、地区吸引力不强；D、本企业薪酬缺乏竞争力；E、本企业社保不健全；F、员工对本企业工作环境不满意；G、劳动时间过长、强度过大；H、企业文化吸引力不强；I、员工职业发展空间有限;J：招聘渠道有限，范围不够广；K、其它：。17、您认为保税区的人力资源中介组织能否满足本企业对蓝领人才的引进需求？A、能满足；B、基本满足；C、不能满足18、您认为保税区提高对人才的吸引力可以采取哪些措施（最多选3项）：A、完善生活配套设施建设；B、优化公交布局，提高覆盖面；C、建设提供廉租房；D、加强开发区形象的包装和宣传；E、增加教育资源供给，满足各类人才子女就学需求；F、放宽落户；G、提高人才服务水平。19、您认为哪种培训方式比较合适本企业？（最多选三项）A.提供学生实习基地B.人才委托培养C.合作培训D.推荐兼职教师E.定向就业F.参加学校课程体系开发...
