第1页共62页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共62页公務人力績效管理制度大綱………………………………………………………前言7第一章…………………………績效管理制度之內涵8第一節……………………………績效管理之意義8第二節………………………績效管理之實際內涵9…………………………一、績效管理之相關理論9………………………………二、績效管理之內涵12第二章…………………外國公務人力績效管理制度14第一節…………………………………………英國16…………………………………一、績效薪酬制度17…………………………………二、績效考核制度18………………………………………三、績效與陞遷20…………………………………四、績效與訓練進修22……………………………五、制度特色與功能分析23第二節……………………………………………美國25……………………………………一、績效薪酬制度25……………………………………二、績效考核制度28………………………………………三、績效與陞遷30…………………………………四、績效與訓練進修30……………………………五、制度特色與功能分析31第三節…………………………………………新加坡32…………………………………一、績效薪酬制度33…………………………………二、績效考核制度35………………………………………三、績效與陞遷38…………………………………四、績效與訓練進修39……………………………五、制度特色與功能分析41第四節…………………………………………小結42……一、考評前主管與部屬共同訂定工作績效標準42………………………………二、考評項目具有彈性42……………………………………三、考績等第合理43…………………………………四、重視溝通與檢討43……………………五、重視績效考核之發展性功能43………………………………六、結合績效薪酬制度44第三章……………………我國民間企業績效管理制度44第2页共62页第1页共62页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共62页第一節…………………台灣塑膠工業股份有限公司45………………………………………一、績效薪酬制度45………………………………………二、績效考核制度46…………………………………………三、績效與陞遷47……………………………………四、績效與訓練進修47第二節………………台灣國際商業機器股份有限公司47………………………………………一、績效薪酬制度47………………………二、高績效文化之績效管理系統48…………………………………………三、績效與陞遷49……………………………………四、績效與訓練進修49……………………………………五、回饋制度之建立49第三節…………………………國泰人壽股份有限公司49……………………………………一、實施職能薪制度50………………………………………二、績效考核制度51……………三、績效與陞遷（用人唯才之晉升制度）52……………………………………四、績效與訓練進修53………………………………………五、多元溝通管道54第四節………………台灣積體電路製造股份有限公司54…………………………………………一、績效薪酬制55………………………………………二、績效考核制度56…………………………………………三、績效與陞遷58……………………………………四、績效與訓練進修59第五節………………………中國鋼鐵股份有限公司59………………………………………一、績效薪酬制59……………………………………二、績效考核制度60………………………………………三、績效與陞遷63第3页共62页第2页共62页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共62页…………………………………四、績效與訓練進修63第六節……………………………………………小結64一、目標管理導向與著重員工未來發展之績效考核制度…………………………………………………64…………二、考核結果採「常態分配」模式分配等第65…………………………………三、重視員工自我評價65………………四、定期檢討與...
