第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页关于吴江民营企业领导机制创新的思考●王剑云吴江民营企业经过10多年的发展，已具有较大的规模和较强的实力。随着改革开放的不断深入，沿海经济融入国际化的步伐加快，社会主义市场经济体制的逐步健全，吴江民营经济初期的快速释放能量井喷式发展方式已告一段落，民营企业行为正受到不断完善的市场规则的限制，一些先天优势随着兄弟地区民营经济的发展和外资的大量引入而有所弱化。由于民营企业是在特定的历史条件和体制背景下发展起来的，大多数企业带有领导机制性缺陷，一方面随着市场竞争的不断深入，民营企业必须要破除自身的一些制度性障碍，才能不断推进企业领导机制的创新，以促进企业进一步做强做大做长；另一方面吴江民营企业有相当一部分第一代企业家由于年龄原因，将进入企业领导新老交替时期，要保障企业在领导新老交替后继续保持健康发展的态势，创新企业领导机制是一个十分重要和迫切的课题。吴江民营企业领导机制现状，主要有三种形态。一是公司制。多数是由国有集体和乡镇大企业改制过来和少数已经做大做强的民营企业，以产权为基础，组成董事第2页共14页第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共14页会和董事会聘用经理制，这种机制形式上虽然比较规范，但在实际操作上董事会决策程序并不规范，往往是董事长个人说了算的方式，大部分公司制的民营企业仍然停留在家长制的管理范畴之内。二是合伙制。有几个主要投资者合伙办厂，委托其中一人为具体主管企业，这种形式成功的基础是几个合伙者的思想意志的统一性，但一旦如果出现合伙者之间思想观点和利益得失有重大分歧，往往带来企业的重组与变数。三是家族制。个人完全独资经营，往往是夫妻俩人商量决策为主及有关亲属经营管理的企业，这种领导机制在我市民营企业中占大多数，决策比较及时，机制反应灵敏，运行成本较低，但目前遇到二大问题：一是企业逐步做大做强，夫妻俩人为首家族领导体系的管理能力跟不上实际需要。二是随着企业老板年龄问题，有的子女接不上，有的子女不肯接，培养接班人问题越来越迫切。从总体上说吴江民营企业家族制的形态和家长制的管理模式占民营企业领导机制的大多数。经过调研发现，当前吴江民营企业在领导机制方面有五个问题需要探索与研究。即：如何加速使大中型民营企业进入现代企业公司制的运行轨道；如何加快培养好第二代企业领导接班人确保企业平稳交班；如何引入职业经理人参与企业决策与管理，提升企业管理水第3页共14页第2页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共14页平；如何以深化企业内部产权改革为突破口，调动各层次骨干的积极性，解决大企业病；如何指导与推进民营企业领导机制创新工作，确保我市民营经济持续健康地发展。现将对此五个问题的调研思考的观点分述如下：一、如何加速使大中型民营企业领导机制进入现代企业公司制的运行轨道。据国际一项调查表明，家庭企业能成功传到第二代的只有三成，能传到第三代的只有12%，能传到第四代的仅有千分之一。我国民营家族化制度企业传承率可能更低，究其原因，主要是我国民营企业制度缺陷有四个方面，一是企业缺少战略经营方向，注重短期行为；二是家族产权特征明显，产权结构单一，企业资产与家族资产界限模糊；三是家长制式管理容易致使决策随意，企业发展到一定规模，缺少智力支撑；四是企业文化建设落后，人力资源管理上雇佣关系特征明显，员工缺乏归属感。剖析吴江民营企业的发展轨迹，为什么有相当部分的企业做到一定规模后做不下去了，这是因为企业是有其自身的生命周期规律所决定的，企业成长阶段的艰苦创业，盛年阶段的快速发展，老化阶段的缺乏创新，然而受到各种矛盾的制约后做不上去了，这形成企业发展的周期规律。只有破除这企业发展周期规律，在企业老化阶段矛盾未全面形成制约第4页共14页第3页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共14页前，创新企业制度，才能使其进入再创业成长和再鼎盛发展阶段。...
