第1页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共39页九鼎化工公司考勤休假管理制度一、适用范围本制度适用于公司在岗员工的管理。二、职责1、公司企管部是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪律管理，对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查，对各部门的考勤员进行业务指导。2、各部门必须指定兼职的考勤员，具体负责本部门的考勤管理。三、工作时间实行长白班制的员工，日工作时间为7.5小时，上午8：00——12：00下午14：30——18：00。工作日一般为每周星期一至星期五。四、考勤管理第2页共39页第1页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共39页1、员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工，按要求在上班之前和下班之后进行指纹录入，一天四次。2、各部门考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员工病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。3、各部门在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。考勤必须正确、及时、整洁。4、各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。5、企管部每周通过指纹机进行考勤通报。6、各部门要在次月2日前将上月的考勤表统计汇总，须经过第3页共39页第2页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共39页部门负责人签字确认后交公司企管部统一保存。7、公司企管部再通过指纹机和休假单进一步确认考核。五、休假管理1、病假：是员工患病或非因工负伤后，因康复所请的假别。不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的等违法行为而致伤的情况。休假含节假日。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期：（1）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月；（2）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上第4页共39页第3页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共39页的为24个月。2、事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。1个年度内请假天数累计不得超过15天，超过15天的作旷工处理。连续旷工7天或全年累计旷工15天给予解除劳动合同。3、婚假：是按国家有关规定，员工因婚娶享受的假期。婚假时间为3天。（1）、男性25周岁以上、女性23周岁以上的初婚职工，可增加晚婚假15天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假和晚婚假必须合并一次性休完，含双休日。（2）、再婚职工只享受国家规定的3天婚假，无晚婚假。4、孕假：是按国家“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”的规定，倒班女职工因怀孕而享受的假期。休假时间为怀孕7个月后，含节假日。第5页共39页第4页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共39页倒班怀孕的女职工由于工作性质特殊，在怀孕七个月以前，根据自已的身体情况，如确实不能上班，可凭医院出具怀孕有效证明，按公司病假审批程序请休病假。待怀孕7个月后方可办理手续。5、产假：是按国家有关规定，女职工因生育享受的假期。女职工未婚生育的，不享受产假待遇。休假含节假日。（1）、正常生育者给产假90天，其中产前假15天。（2）、难产女职工增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。（3）、实行晚育的女职工(指已婚妇女年满23周岁后怀孕生育每一个孩子)除享受国家规定的产假外，增加产假30天。（4）、男职工配偶属于晚育情况的，给其10天护理假，护理假视同出勤。（5）、初婚夫妇女职工怀孕流产的，根据医院出示的有效证第6页共39页第5页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共39页明，怀孕2个月及以下流产的，给予15天产假；怀孕2-4个月流产的，给予30天产假，怀孕4个月以上流产的...
