公司管理制度简化版(终)VIP免费

华彬天星通用航空有限公司管理手册第2页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共32页华彬天星通用航空有限公司二零一二年四月目录第一章人事制度…………………………………………………………2第二章考核与培训制度…………………………………………………………10第三章考勤与休假制度……………………………………………13第四章薪酬制度与社会保险……………………………………………19第五章员工行为规范………………………………………22第3页共32页第2页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共32页第六章保密制度…………………………………………………26第七章安全管理制度………………………………………………………28第八章奖惩制度…………………………………………………29第一章人事制度一、招聘与入职（一）招聘原则公司招聘应在遵循公开、公平、择优录用基本原则的基础上，寻求岗位与第4页共32页第3页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共32页人员的优化组合；应坚持不同民族、性别、宗教信仰等一律平等的原则。（二）适用范围本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理；本规章所称员工、指本公司雇用之从业人员而言；公司若有空缺职位或新设职位需增加员工时，除总经理特别批示外，按本章的有关规定执行，违反本制度的招聘行为均视为无效。（三）招聘程序由用人部门主管填写《人员增补申请表》，列明新增员工的原因、新增职位名称、职责、所需人员数量及任职条件，报经总经理审批后，转人事部办理招聘事宜；人事部依据需求进行核实，并结合实际确定招聘形式；人事部将核实和确定的招聘形式报主管副总经理审批；人事部根据主管副总经理的批复意见组织招聘事宜；人事部对应聘人员负责进行测试（面试或笔试），并填写《测试记录表》；用人部门与人事部对应聘人员共同负责进行面试，并填写《面试记录表》。（四）招聘渠道招聘分为内部招聘和外部招聘两种渠道：当空缺职位或新增职位产生时，首先应进内部招聘；内部招聘时，由人事部向全公司发送招聘职位公告；招聘公告包括岗位职责要求、岗位工作标准及其他相关信息；当公司内部没有合适人选时，进行外部招聘；外部招聘可采用多种形式，如招聘广告、人才招聘会、中介机构、网络招聘等；招聘时应注意节约成本，除人事部外，用人部门及相关部门的主管也应同时在场。二、录用第5页共32页第4页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共32页（一）通过以上程序被认定为符合录用条件的，由人事部发送《入职通知书》。（二）办理入职手续受聘员工接到公司的录用通知后，应在指定时间报到，并提交以下文件资料：出示身份证原件并提供身份证复印件；出示学历证书、专业资格证书等原件，并提供复印件；其他能证明本人能力及水平的资料；最近工作单位的离职证明；公司指定体检机构出具的入职体检报告或员工最近六个月内的体检报告；近期一寸免冠照片2张。按公司要求如实填写《员工信息登记表》，确保所提供的信息真实、准确；对于重要岗位，人事部需要做资信调查，即向有关方面进行相关工作情况与职业道德情况调查，作为试用期内考察依据；（三）公司履行告知义务人事部应当就公司的基本情况、员工入职岗位、薪资待遇、工作环境和职责要求、以及必要的注意事项等，通过《入职通知书》或《入职告知书》向员工告知。（四）新员工培训培训包括入职培训和上岗专业培训；入职培训包括公司基本情况、企业文化、与员工切身利益密切相关的规章制度的学习；人事部应当制作并保留入职培训签到表，该表应载明培训时间、地点、内容；上岗专业培训应根据员工所在岗位的需要确定是否进行，内容和培训时间由用人部门掌握，报人事部备案。（五）办公用品发放第6页共32页第5页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共32页向新入职员工发放办公用品，填写《办公用品领用登记表》，由...