第1页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共58页龙信建设集团江苏机电安装工程有限公司规章制度（修订稿)第2页共58页第1页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共58页目录第一章总则第二章员工招聘与录用第三章劳动合同管理第四章员工考勤与休假管理第五章财务管理细则第六章工程分包（劳务）队伍管理第七章材料管理第八章薪酬管理第九章绩效考核和岗位职责第十章培训管理第3页共58页第2页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共58页第一章总则一、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。二、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4页共58页第3页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共58页四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招聘与录用一、招聘原则和标准1、招聘应遵循以下原则：（1）机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司内部员工享有与外部应聘者一样的应聘机会。（2）公平竞争、择优录取的原则。（3）适用原则。2、可录用人员的基本标准：（1）18-60周岁(如原来没有社保的45岁以下)的成年人。（2）招聘专职人员，必须与其他单位无劳动关系。第5页共58页第4页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共58页（3）招聘兼职人员，无“2、（1）”款限制。（4）能适应公司管理模式，认同并接受公司的企业文化。（5）应具备良好的职业操守，无不良记录，身份健康。二、社会人员招聘操作流程第6页共58页第5页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共58页第7页共58页第6页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共58页1、流程节点说明：（1）用人单位临时需要增加人员的需经过岗位分析，确定本部门缺岗人员岗位职责，填写《招聘申请表》，严格执行应事设岗。综合办编制年度招聘计划提交总经理审批；（2）综合办审核用人部门提交的申请，通过后交分管副总（如有）审核；（3）分管副总（如有）审核通过后提交总经理审批；（4）总经理审批招聘计划（招聘申请）后，由综合办展开招聘活动；（5）综合办对收到的简历进行初步筛选；（6）综合办跟用人部门进行沟通后，由用人部门和综合办确定参加面试的人员，综合办负责面试者的通知，面试的组织协调工作；（7）由招聘单位指派专业人员从专业的角度对应聘者进行面试；（8）面试结束后由用人部门与综合办确定录用人员，综合办汇总后报总经理审批；（9）审批通过后，综合办通知录用人员前来公司报到，发放录取通知书。2、新员工入职：新员工的录用经批准后，各岗位员工，由综合部根据既定安排，发出通知书，通知其报道上岗，并通知所属项目和部门做好相关接纳准备工作。3、员工报到：提交相关资料：毕业证书、学位证书、职称证书原件（验证后返还本人）及复印件各1张；身份证原件（验证后返还）及复印件2张；前一家公司或单位的退工单及离职证明及社保医保证明。4、试用期：试用期间，员工享有法定的工资、假期及相关劳动保障，如其违反国家法律法规、公司规章制度或不符合岗位要求，公司有权依法随时予以解除劳动合同。合同试用期限依法确定，特殊情况由总经理批准。5、转正：员工试用期满，由所在项目和部门根据公司岗位考核制度完成对该员工的岗位试用期转正考核并上报至综合部，综合部进行审核后，报总经理批准。第8页共58页第7页共58...
