第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页制度员工考勤管理制度执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码4内容一、工时制度：1、下列人员执行不定时工作制：（1）副经理以上管理人员（2）秘书及司机（3）仓库保管人员2、下列岗位员工实行综合计算工时制：内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位，以月或季度为计算单位，但平均工作时间每周不得少于48小时。3、定时工作制：除上述规定的人员，其余岗位员工均实行定时工作制，每周工作六天，每天工作不少于8小时，每周工作不少于48小时。法定休假日：1、休息日：员工每周工作六天，星期日为休息日，员工倒休依工作情况确定，但每周不少于一天休息日。2、节日：员工按国家法令规定，享受元旦、春节、劳动节、国庆节及法律和法规规定的其它休假日。3、婚假：员工取得结婚登记证书的，可享受婚假七天，符合国家晚婚条件规定的员工（女士年满二十三周岁，男士年满二十五周岁）可增假十六天，共计二十三天。涉及部门签发人签名部经理：现将《员工考勤管理制度》抄发你部门，请严格执行。总经理：（签名）第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页执行负责人签名总经理：兹收到《员工考勤管理制度》，本人明白本职责的详细内容，并谨此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理：（签名）制度员工考勤管理制度执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码4第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页内容4、丧假：员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世享受丧假三天。5、产假：（1）已婚的女员工生育产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。产前假十五天不得放到产后使用，若提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的增加十五天产假，多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假十五天，已婚女员工年满二十四岁以上（含二十四周岁）生育第一胎为晚育，加奖励假三十天；（2）已婚的女员工采取避孕措施（有特殊情况未采取避孕措施的）怀孕流产的（凭本中心指定医院出具的有效证明），妊娠不足四个月的，产假为十五天至三十天，妊娠四个月以上的，产假为四十二天；（3）已婚女员工依照本酒店指定医院的要求在工作时间内进行产前检查，按出勤对待。6、哺乳假：已婚女员工哺乳一周岁以内婴儿的每天给一小时时间：可晚一小时上班或早一小时下班，但不能机动使用，应与本部门领导商定。当天缺勤四小时（含四小时）以上者，不再给哺乳时间。哺乳期至婴儿满一周岁为止。7、计划生育假：已婚员工采用长效节育措施者，依公司指定医院出具的有效证明，享受带薪计划生育假。8、年休假：员工连续工作满一年（含一年）以上的，上半年期满的当年可享受带薪年休假，下半年期满的自下一年度起享受带薪年休假。涉及部门签发人签名部经理：现将《员工考勤管理制度》抄发你部门，请严格执行。总经理：（签名）第4页共6页第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共6页执行负责人签名总经理：兹收到《员工考勤管理制度》，本人明白本职责的详细内容，并谨此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理：（签名）制度员工考勤管理制度执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码4内容9、病假：⑴员工患病需要停止工作接受治疗的，应持指定的医院出具的有效病休证明，在休假当天通知本部门领导。上班后凭挂号单、诊断证明和休假证明销假。急诊必须加盖急诊章方可生效，急诊休假不得超过三天；⑵员工占用工作时间就诊，返回工作岗位出示有效证明的，按病假记入考勤。⑶员工病休假以小时为统计单位；⑷员工休婚假、丧假、探亲假、事假及年休假期间有病的仍按原考勤，不能修改原假。⑸员工在病假期间发生其它休假时，仍按病假记入考勤。员工弄虚作假骗取休假一天以上者，一律予以辞退。10、事假：⑴员工请事假应事先填写“请（休）假表”，办理审批手续，三...
