冠东新职工管理制度VIP免费

第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页海门市冠东车灯有限公司文件冠司制（2002）字第023号新职工管理制度一、总则第一条目的为加强新职工管理工作，规范新职工录用、培训、薪酬福利管理及日常管理程序，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司内所有处于试用期的正式工。新进临时工的管理可参照《临时工管理制度》执行。第三条职责1、行政管理部为本制度的归口管理部门并具体执行。2、新员工所在岗位的部门或车间领导负责新员工的日常管理、岗位指导，并协助行政管理部完成考核、培训等工作。3、其他相关部门负责实施新员工培训工作。第四条试用期1、非熟练工的试用期为3个月。2、熟练工的试用期为1个月。3、对某些特聘人员经总经理批准后可免试用期。二、录用程序第五条初步筛选1、应聘人员首先到行政管理部填写《应聘登记表》（见附件1），并出示毕业证书、身份证、其它有效证书的原件，另外需交一张一寸近照。2、行政管理部招聘专员根据应聘人员提供的材料与应聘人员进行初步面谈，并作初步筛选。第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页第六条面试1、行政管理部招聘专员确定面试时间后，通知初步筛选合格的应聘人员进行面试。2、行政管理部部长、招聘专员和用人部门部长（主任）或公司相关人员按《面试记录表》（见附件2）的内容对应聘人员实施面试。3、行政管理部部长最后将面试合格人员名单及《面试记录表》送交总经理审批确认。第七条体检1、经总经理确认的人员接行政管理部的通知【外地人员行政管理部寄发《试用通知单》（见附件3）】后，必须在规定的日期内到公司招聘专员处领取《体检介绍信》（见附件4）。2、体检地点为海门市妇幼保健所，体检内容为肝功能、胸透、尿常规及内科检查，应聘操作工的人员必须加检视力。3、体检人员在体检表上贴一张一寸近照，体检后必须在照片上加盖妇幼保健所的骑缝章。4、体检费用由受检人先缴纳。体检合格人员凭海门市妇幼保健所的收费凭据及体检表到公司财务部报销；体检不合格人员的体检费公司不予报销。第八条录用1、体检合格人员持体检表、学历证书、身份证以及其它有效证件的复印件到行政管理部招聘专员处办理进厂手续。2、招聘专员按规定收取培训费、工本费、服装费等费用后，方可向被录用人员发放工作服、《员工手册》、《制度汇编》及考勤卡。3、用人部门（车间）的部长（主任）在录用人员的《应聘登记表》上签名确认后，录用人员即以试用员工的身份上岗工作。4、新职工培训第九条培训费1、一线操作工岗位的新员工，经所在车间主任考核合格后视为熟练工，可免交培训费。2、管理及技术岗位的新员工，具有三年以上相关工作经历或经公司考核合格后视为熟练工，可免交培训费。3、全国统一招生的本科或具有中级（含）以上职称或硕士（含）以上学历者可免交培训费。4、其余非熟练工需一次性交纳培训费，标准如下：一线操作工（不培训费（元）退还条件退还标准（元）备注第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页论学历）300连续工作满1年300已交纳培训费的员工在试用期和工作期间被公司辞退或辞退的，公司将退还培训费（不计利息）。管理及技术岗位学历培训费（元）退还条件退还标准（元）本科（非统招）1600连续工作满3年1600＋银行同期利率大专14001400＋银行同期利率中专12001200＋银行同期利率高中10001000＋银行同期利率加工中心、线切割、电火花、模具、精磨、装模及镀膜工学历培训费（元）退还条件退还标准（元）不论1500连续工作满3年1500＋银行同期利率5、任何已交纳培训费的新员工，如未工作满规定期限，中途离厂者一律不予退还培训费。6、如已交纳培训费的员工试用期内或试用期后不能满足岗位要求，公司将劝其离厂，培训费退还（不计利息）。7、交纳培训费的员工在工作期内如被公司辞退或辞退的，公司将退还培训费（不计利息）。第十条新职工岗前培训1、车间新职工的岗前培训参照《新职工培训规定》执行2、科室新职工的岗前培训参照《培训制度》执...