第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共18页华盛电子有限公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第三条：公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系双方都必须遵守合同。第二章编制、定编第四条：公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。第五条：公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。第六条：因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第九条之规定，履行手第2页共18页第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共18页续后方准实施。第七条：人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三章招聘、录用第八条：各级员工的聘任程序如下：一、总经理，由董事长提名董事会聘任；二、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；三、部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；四、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第九条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，于每年十月提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。因特殊情况急需用人时，用人部门至少提前二十天提出申请。第十条：本公司员工的招聘在人才交流中心进行，通过面第3页共18页第2页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共18页试的人员须于次月报到。第十一条：新进人员报到时，应向人力资源部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、服务承诺书。六、其它必要的证件。第十二条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第四章工作守则第十三条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十四条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品第4页共18页第3页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共18页质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第5页共18页第4页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共18页第十三条：公司实行每日八小时工作制（上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00），每月平均工作22.5天。生产部实行每天三班轮班工作制，具体时间由生产总监安排以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十五条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡否则双方均按旷工一日处理。第十六条：员工如有迟到、早...
