华北储运有限公司薪酬管理办法目录§1总则.............................................................................1§2薪酬结构.....................................................................2§3计算办法及薪酬调整.................................................4§4支付办法.....................................................................7§5员工福利.....................................................................8§6附则...........................................................................11附件.............................................................................12第3页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共26页§1总则1.1目的1.1.1加强华北储运有限公司薪酬管理、规范薪酬制度；1.1.2充分体现多劳多得、按劳分配的原则；1.1.3稳定员工队伍，增强员工对公司的认同感和依附感；1.1.4促使员工不断提高工作效率；1.1.5调动全体员工的工作积极性，切实发挥效益工资的激励作用。1.2适用范围所有在华北储运有限公司（下称公司）取得薪酬的正式员工。1.3薪酬设计的依据1.3.1贡献：对公司经营业绩所作的贡献的大小；1.3.2责任：岗位所承担的风险和责任的大小；1.3.3能力：岗位对员工素质、能力要求的高低。1.4薪酬设计的基本原则第4页共26页第3页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共26页1.4.1公平性：包括公司内部公平和公司所在地的外部公平两部分；1.4.2激励性：充分体现薪酬对员工的激励和约束作用；1.4.3竞争性：拉开岗位之间的待遇差距，尤其是不同岗位层级之间的待遇差距，促使员工追求上进；1.4.4经济性：公司员工的薪酬待遇要根据公司具体的经营状况量力而行。第5页共26页第4页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共26页§2薪酬结构2.1员工年度工资由月度工资和年终奖两部分构成；即：员工年度工资总和＝月度工资总和＋年终奖。2.2员工月度工资由基础工资、年功工资、岗位工资和效益工资四部分组成；即：月度工资＝基础工资＋年功工资＋岗位工资＋效益工资＋单项奖。2.3基础工资基础工资是员工生活的基本保证。2.4年功工资年功工资是对公司员工在公司工作年限增长的一种奖励。2.5岗位工资岗位工资是依附于公司具体岗位而设置的一项工资待遇。岗位工资的高低根据岗位风险和责任的大小、能力素质要求的高低、作业繁简程度等而具体确定。2.6效益工资第6页共26页第5页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共26页2.6.1效益工资是根据公司具体经营状况而确定的绩效工资。其发放原则是随公司效益的波动而波动。2.6.2效益工资由公司总经理根据公司经营状况分职责块统一核定。各职责块效益工资总额核定的依据是：A.效益工资计奖基数B.公司在效益工资考核期内的总体经营状况C.公司年度经营状况预计D.职责块内公司员工效益工资分配系数的总和E.职责块考核系数2.7年终奖年终奖是根据公司员工年度工作总体情况而给予的年度奖励。其目的在于促使公司员工对自己年度工作情况进行总结分析，不断提高公司员工的工作水平。2.8几项具体的规定2.8.1公司设立总经理奖励基金，用于奖励对公司发展做出第7页共26页第6页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共26页突出贡献的公司员工2.8.1.1其年度总金额按公司年度工资总额的10％提取；2.8.1.2提取方式为每年两次，每次提取金额为年度工资总额的5％；提取时间为每年的6月中旬和12月中旬。2.8.2试用期内的公司员工不享受效益工资2.8.3公司员工因工作需要，经批准加班，可以申请串休或享受加班工资。2.8.4公司员工因自身疾病原因或各种其它事由原因申请病事假的，公司将按规定扣发岗位工资和效益工资。2.8.5凡是由公司解聘的员工，公司将按规定结清其工资待遇；在解聘日后，不享受任何薪酬待遇。2.8.6凡有旷工行为的员工，公司将按规定扣发岗位工资和效益工资。第8页共26页第7页共...
