北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核实施办法VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核实施办法为了深化教职工收入分配制度改革，切实做好我镇各学校实施绩效考工资工作，根据《北碚区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（碚教发【2009】71号）文件精神，结合我镇实际制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高干部及教职工素质为核心，着力构建符合教育教学发展规律、能为教职工导明方向的科学完善的绩效考核评价制度，促进全镇各学校全面、协调、可持续发展，办好人民满意的教育。二、考核范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校及其2009年1月1日及以后的在编正式工作人员。三、基本原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律和本镇长期以来形成的考核评价规律，充分体现教职工的专业性、实践性、长期性特点，2、以德为先、注重实绩。把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进、促进发展。鼓励教职工全身心投入教育教学工作，在所在岗位上干出优异的成绩；引导教职工不断提高自身素质，促进学校协调发展。4、能者优先、多劳多得。学校所设岗位，采取竞争上岗，能者优先的原则；多干事，工作成绩突出者应多获得奖励待遇。5、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒烦琐。四、切实加强绩效考核的组织领导绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益。镇教育管理中心和各学校应高度重视，加强领导，认真组织实施。镇教育管理中心成立以教管中心主任为组长，教育管理中心中层以上领导为成员的教职工绩效考核领导小组，负责指导、组织全镇各学校教职工绩效考核工作。各学校也应成立相应的教职工绩效考核实施领导小组，负责对教职工实施年度考核评价及奖励性绩效工资的分配。五、考核内容教职工绩效考核主要考核教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。（具体内容见评价细则）六、考核程序1、个人自评。教职工进行个人总结和评价，填写考核的相关表册。2、民主测评。在全校教职工范围和所教班级学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。3、综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教职工自评、学科组或年级组评议，提出考核意见。4、校内公示。对学校考核领导小组的评价意见及分值进行公示。5、发放绩效工资。对公示无异者，按考核分值兑现绩效工资，报区教委备案。{发放方式见评价细则备注}第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页附件1：北碚区水土镇教育管理中心学校评价细则附件2：北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核评价细则附件3：北碚区水土镇教育管理中心班级评价细则附件2：北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核评价细则A级指标B级指标评价要点信息来源权重评价结果失分原因备注自评群众测评领导评价A1政治思想10分B1师德修养10分1.热爱教育事业，具有奉献精神。2.热爱学校，团结协作。3.遵纪守法，依法治教，执行学校的规章制度，无有偿补课及其它乱收费行为。4.衣着整洁，语言文明，礼貌待人，为人师表。5.关心爱护全体学生，坚持正面教育，树立全面育人思想，面向全体学生，面向学生的每一个方面，积极推进素质教育。6.不歧视差生，不体罚和变相体罚学生，能组织好班级教育和管理活动，杜绝不准学生上课的行为。抽查课堂平时观察听取学生及家长意见10A2工作量10分B2完成岗位基本工作量10分1.工作岗位属满工作量，并能在自己岗位上履行好职责，完成学校安排的各项任务。超工作量者，根据情况多给分，但最多不超过10分。2.参加学校各项分外工作积极主动，大局意识强。3.能主动参与到“大课间活动”等学校开展的大型活动中去。观察平时工作10A3...