景区管理办公室党总支书记抓基层党建述职报告VIP免费

景区管理办公室党总支书记抓基层党建述职报告按照要求，现将2023年度书记抓基层党建情况报告如下：一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况2023年，*景区管理办公室党总支扎实推进党建促发展工作，着力在抓队伍建设、支部建设、问题整改上下功夫、求实效，*景区管理办公室上下呈现出聚精会神抓党建、一心一意谋发展的良好局面。一是抓实党建责任落实。以开展主题教育为契机，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、头等大事来抓，引导党员干部深刻领悟“两个确立”、做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”。牵头谋划基层党建工作，压实党建工作责任不悬空。召开专开党风廉政、意识形态等党建重点学习会议32次；锚定“一支部一品牌百强支部创建”、“四联四促”、“书记项目”等党建重点任务要求，开展“党建引领春满新城”、“强国复兴有我赓续红色血脉”、“双报到、双服务”“冬季送温暖”等党建主题活动10次，进一步激发了*景区管理办公室党员干部干事创业热情，彰显了良好的精神风貌。二是抓好组织堡垒建设。*景区管理办公室坚持经常性教育和集中性教育相结合，结合学习习近平新时代中国特色社会主义主题教育，通过开展“书记讲党课”、“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”讨论、党员轮训等活动，不断凝聚起信仰的力量，广大党员同志在招商引资、经济发展、护林防火、抗寒除雪等工作中表现优异，引领示范作用强，组织战斗堡垒的作用进一步凸显。三是抓细党员队伍培训。加大党员培训力度，围绕学法用法、保密工作、招商引资、项目建设等主体召开各类业务学习会28次，机关干部带头讲课、轮流讲课，做到共同学习、共同提高，组织全体人员观看《谷魂》等红色电影、专题纪录片8部。全力加强对干部思想意识、业务能力等方面的培训力度，引导党员干部以更优的工作作风，更好地为全区发展贡献力量。不足之处：一是党建工作整体谋划还不够。抓党建长效机制还不完善，工作上深入挖掘资源、有效整合力量，综合研判、统筹推进的深度和广度还有待提高。二是敢为人先的精神还不够。部分党员干部学习还不够深入，敢打敢拼、攻坚克难的劲头还不够足。三是推进特色亮点工作还不够。对党建工作的思考还不够，与时俱进、开拓创新思想树立得不牢固，在党建特色亮点工作的推进上还需再下功夫。下一步：细心谋划，多措并举，通过定期开展“三会一课”、“机关课堂”、专题学习日、主题党日，综合运营研讨式、体验式、案例式、模拟式等培训方法，积极开展各类党建主题活动，打造党建品牌，促进*景区管理办公室党建工作水平提质增效。二、落实意识形态工作责任制情况2023年，*景区管理办公室党总支深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央、省、市、区委关于做好意识形态工作的一系列重要指示精神，狠抓意识形态工作，坚决守牢思想文化宣传主阵地。一是加强组织领导，做到强引领壮队伍。定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要民意中的苗头倾向性的问题,有针对性地进行引导，全年未发生重大负面舆情事件。切实增强抓意识形态工作的职责意识和使命担当，凝聚思想共识，营造有利工作环境，达到统一思想，齐抓共管的目的。二是加强理论武装，做到强信仰固基础。认真学习习近平总书记关于意识形态工作相关重要论述以及中央、省市区关于意识形态工作的部署要求，牢牢把握正确的政治方向，在思想上行动上同党中央保持高度一致。认真学习《保密法》、《网络安全法》等法律法规，积极拓宽学习渠道，利用学习强国、江苏先锋网等党建平台，开展形式多样的学习活动，进一步筑牢党员干部信仰之基。三是加强宣传教育，做到抓落实强氛围。深入开展涉密及敏感信息等安全保密检查工作，对本单位涉及存储、处理、传输涉密类文件信息开展排查和宣讲，严防违规操作，进一步提高干部职工的保密意识和底线意识。多篇关于新城生态、项目推进的新闻稿件被《中央电视台》、《新华日报》等媒体采用，营造了良好的宣传氛围。不足之处：一是对意识形态领域理论理解的还不够透彻。有时会因为工作任务繁忙而减少理论学习任务，在理论学习水平上有待...