精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料实验学校合同制职工管理办法第一章总则第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页第一条为适应劳动制度改革的需要，切实加强学校对劳动用工的管理，进一步规范用工制度，维护学校和职工的合法权益，构建和发展和谐的劳动关系，保证学校教育、教学、生活秩序的正常进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合学校实际，特制定本办法。第二条本办法适用对象为学校全体合同制职工（含享有人事代理待遇的合同制职工）。第三条职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生条件、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守学校规章制度和职业道德等劳动义务。第四条学校负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法权益等义务，同时享有工作决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章合同制职工的应聘第五条职工应聘各类岗位，应当满足以下条件：1．年满18周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法证件；2．必须如实正确填写《应聘人员登记表》；3．应聘时提供的居民身份证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件；4．应聘从事机动车驾驶、电工、锅炉工等国家劳动部门指定为特种作业工种的用工，必须持有公安部门或者劳动部门颁发的资格证书，其中大客驾驶员必须持有A照驾驶证且具有三年以上驾龄；5．必须已与其他用人单位解除或者终止了劳动关系；6．身体健康，无传染病，能胜任所担负的工作任务；7．品行好，保安、门卫等人员必须经当地组织或有关部门证明无恶习劣迹。有酗酒、赌博、打架、斗殴等品行恶劣者不予聘用。第六条根据工作需要，学校可招聘已退休人员。第三章合同制职工的管理第七条学校办公室是全校劳动用工管理的归口部门，负责对全校劳动用工的宏观管理。其职责是：根据国家劳动法律、法规和政策，建立和健全劳动用工管理制度。负责全校劳动用工的编制核定。制订、调整职工工资标准，审核职工的上岗资格。负责办理与全校所有合同制职工的劳动合同的签订、变更或者终止，办理养老保险、失业保险等手续。第八条学校办公室根据学校的发展情况，每年度核定一次用工计划。对各学部、处室的职工岗位严格实行编制控制。第九条各学部、处室是职工的第一行政管理主体。其职责是：在定编范围内，可结合办公室的招聘人才库或学部、处室的相关信息择优录用职工。制第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页订职工的岗位职责，负责对职工的思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。及时向办公室报告用工的增减情况。根据职工的工作表现和考核情况，向学校提出聘用、解除或终止劳动合同等建议。1．各学部、处室严禁聘用无证或年审手续不完备的劳动者。违规聘用特种工种的劳动者，学校将直接追究用工部门负责人的责任，造成后果的将责成有关人员依法承担相应责任。造成直接经济损失的，追偿相应经济损失的50%。2．录用职工不得收取押金、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第十条各学部、处室在核定编制内根据工作需要的招聘，应在招聘的一周内把应聘人员的有关信息上报学校办公室。经学校批准后由办公室在二十日内与应聘者签订劳动合同。在合同中，根据学部、处室的意见和学校的具体情况约定不低于一个月的试用期。各学部、处室如在其试用期内发现不符合招聘要求的，应提前三日通知职工解除聘约并说明解聘理由。第十一条各学部、处室必须加强对职工的培训和教育，根据职工的素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育和在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第十二条学校培训职工的，应当与职工签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由学校承担。培训费用票据清单由学校办公室或者各学部、处室保存备查。职工违约时培训费用的赔偿问题在培训合同或劳动合同约定。第十三条合同制职工在校内...
