南宁师范高等专科学校教务处年度工作总结VIP专享VIP免费

第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页南宁师范高等专科学校教务处2005年工作总结一年来，我处全体同志在校党委和行政的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深入开展保持共产党员先进性教育活动，认真学习和全面理解科学发展观的基本内容和精神实质，围绕学校“创建崇左学院”这个发展目标，以提高教学质量为切入点，积极稳妥地引导全处干部解放思想，更新观念，加强教学管理、教学基本建设和学科专业建设，开展教育教学改革和研究，并取得了一定的成绩。一、加强政治理论学习和思想道德建设。坚持理论与实践相结合，用理论指导实践，一直是我们的工作准则。第2页共13页第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共13页今年7月至12月，全处同志在党委的领导下，全面开展保持共产党员先进性教育活动。通过保先活动，全处同志树立了正确的世界观、人生观、价值观，增强了全处同志的政治意识、大局意识、服务意识和主人翁意识，提高了自身的思想觉悟，继承了艰苦奋斗的优良传统，改进了工作作风，进一步转变教育思想，更新教育观念，增强质量意识，重视素质教育，积极推进学校的教学改革与实践，同时通过党员的各种主题、民主生活会，加强业务学习、交流，研究新情况，解决新问题，不断提高教学管理工作的质量和效率。二、以升本为目标，不断提高教学质量，积极推进教育教学改革。为适应高等教育形势发展的需要，确保扩招后学校持续、快速、健康发展，我处坚持“教书育人、管理育人、服务育人”的工作理念，把教学质量、学生培养质量视为学校发展的生命线，牢固树立教学中心地位，狠抓教学质量。今年主要做了以下工作：（一）加强梯队建设，提高教学科研队伍素质。目前，学校升格为本科学院是全校师生的共同目标。但是依照目前我校情况对照升本条件，仍有很大的差距，特别是师资力量最为薄弱。为了改变这种现状，力争在2007年“双高”达到升本要求，我们立足学校自身实际，努力挖掘内部潜力，加大现有人才的培养力度，同时引进人才充实教学科研队伍。一是继续实施学科带头人、中青年骨干教师选拔、培养制度，出台相关条文，在科研经费、进修培训、岗位津贴等方面给予扶持和倾斜，加大第3页共13页第2页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共13页学科带头人、中青年骨干教师培养的力度。2005年6月，全校有11位教师被评为第三届中青年骨干教师；二是加大在职教师送培力度，并鼓励教师修读非师范类，转变进修方向。今年有78名教师、干部提出申请参加本学年度进修学习，其中有66人报读高校教师在职攻读硕士学位，参加国内访问学者班的有7人，参加其他研修、进修班有3人；还先后选送2位教师加拿大进修，选送2位到全国各知名重点大学作访问学者进行业务提高。为了进一步优化教师结构，特别是增强非师范类专业的师资力量，今年下半年我校从广西大学、广西民族大学等重点院校录用了18名旅游管理、商务英语、泰国语、经济法学等专业的优秀毕业生，同时聘请了3名英语、5名越南语外籍教师，选送4名在职教师脱产进修越南语专业。2005年12月出台《关于教师进修非师范专业课程短期进修（培训）的暂行规定》，鼓励原师范类专业教师学科转向，改善教师的学缘结构，加强学科专业建设。三是从当地有关单位聘请一批有丰富的实践经验的科技人员作为兼职教师。2005年9月就聘请了2位有丰富越语教学经验的技术人员到越语专业任教，2006年春季学期将再聘请1位泰国语教师；四修订《南宁师专拔尖人才岗位津贴发放办法》、《南宁师专选拔培养学科带头人的暂行规定》、《中青年骨干教师选拔培养条例》等文件，完善人才培养机制，规范师资科研队伍管理。积极组织教师、教学管理干部申报校级科研项目以及自治区项目，营造浓厚的科研气氛。今年我校各部门申报的科研项目共16项，经校学术委员会评审，批准《农民工未成年子女违法犯罪问题研究》等14个项目第4页共13页第3页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海...